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1、企业健康文化评估表一级指标二级指标指标内容分值得分健康理念（25分）健康承诺（6分）L企业书面承诺开展健康文化建设。2分2.召开全体员工大会，公开倡议全体员工积极参与健康文化建设。2分3.将健康融入企业决策，力求最大程度降低健康损伤。2分制度保障（13分）4.成立健康文化建设领导小组，由企业主要负责人担任组长，确定负责推动健康文化建设的组织机构与人员，落实其职能。3分5.制定健康文化建设工作计划及中长期工作规划，并有配套方案。3分6.建立、完善与劳动者健康相关的各项制度。3分7.制定员工各岗位的健康职责并层层签订各岗位的健康职责责任状。2分8.建立全体员工共同参与的健康文化建设协商协调机制，构
2、建和谐劳动关系。2分意识态度（6分）9.健康文化建设工作有经费保障。2分10.鼓励和肯定员工的健康行为和生活方式。2分11.管理层了解员工健康状况及主要健康风险。1分12.员工了解工作岗位主要健康风险及防护措施。1分健康形象（25分）工作环境（15分）13.工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。2分14.基础设施完善。2分15.环境整洁，无卫生死角。2分16.鼠、蚊、蝇、蜂螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。2分17.全面开展控烟工作，设置显著禁烟标识，打造无烟环境。2分18.落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好职业病危
3、害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收职业病危害控制效果评价。3分19.在存在或产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明。2分宣传氛围（10分）20.建立健康教育阵地，如宣传栏、健康知识走廊、健康口号等。2分21.健康知识定期更新，并结合员工需求优化健康信息的传播内容。2分22.开展“职业健康达人”评选，使其成为企业健康文化建设过程的知识和信息传播者。2分23.员工关注健康知识，自觉遵守健康管理制度。2分24.成立员工健康互助小组，开展岗位职业危害风险评估及自查自评活动。2分健康行为（50分）健康管理（25分）25.建设“健康小屋”，为员工提供健康服务，并结合员工需求丰富完善功能。3
4、分26.设置“心理咨询室”，为员工提供心理评估、心理咨询等服务。3分27.设置员工文化、娱乐、健身场所，开展多种形式有益于员工身心健康的文体活动，管理层带头参与。3分28.与员工签订劳动合同，保证员工享受工伤、社保等待遇。3分29.落实员工健康福利，定期组织员工健康体检，含岗前、岗中和离岗时的职业健康检查。2分30.开展员工健康评估并实施分类健康管理。2分31.采用有效的职业并防护设施，为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。3分32.食堂有卫生许可证，设施卫生达标，工作人员持有健康证。2分33.加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。2分34.开展健康知
5、识竞赛，提升员工健康素养。2分教育培训（15分）35.企业主要负责人和职业卫生管理人员每年至少接受1次职业卫生培训。2分36.落实岗前、岗中、离岗职业健康宣教培训要求。2分37.定期组织员工开展岗位技能培训，员工熟练掌握操作规程，清楚设备的特点、性能、操作注意事项等。3分38.定期组织开展传染病、慢性病、职业病防治、心理健康及急救知识等内容的健康教育活动。3分39.组织员工学习行业相关职业健康事故案例，使员工广泛知晓。2分40.定期开展应急演练，员工熟练掌握职业健康事故救援技能。3分社会责任（10541.企业的产品和产品包装、运输、储存符合国家、行业、地方有关标准。2分42.采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。2分43.倡导文明健康绿色环保生活方式。2分44.关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。2分45.积极参与社会公益活动，并将健康文化扩展到家庭、社区等。2分注：分值达到或超过80分为合格，分值达到或超过90分为优秀。
