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1、请假工资计算方法在介绍不同的请假类型前，我们先讲一个缺勤时薪的概念。缺勤时薪=工资项目总额计薪天数8工资项目包含基本工资、司龄奖、专业加给、主管加给、住房津贴、加班津贴、绩效奖金；计薪天数就是当月不含休息日的天数（高支重点!法定假日因为是带薪休假的所以也计入计薪天数）跟着我们的思路大家一起来算算！看看大家有没有get到呢？问：某DL员工（不锭叙）2022年1月入职，他3月份的缺勤时薪是多少呢？答：工资项目=2280（基本工资）200（绩效奖金）=2480元计薪天数=23天，因为2022年3月不含周六日共有23天缺勤时薪=2480238=13.48元/HOl在职人员因事必须亲自处理者，办完相关手
2、续后方可离开，事假期间无薪资计算。全年事假不可连续超过15天,否则影响绩效考核评分。连续十二个月内事假累计不可超过30天，超过30天需申请办理停薪留职。停薪留职期间，不发薪资、不缴社保。事假扣款=事假小时X缺勤时薪，餐补按计薪天数折减。02在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可申请病假。申请材料：就诊记录及医师证明、挂号单、药品及检蛰发票。病假扣款=病假小时X缺勤时薪20%餐补按计薪天数折减03职工累计工作已满1年不满IO年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假需在次年6月30日前休完员工满1年当年年休假折算公式
3、：年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数365天）X本人全年应享受的年休假天数。连续上班满一年是年休的前提条件,累积年限是判断可以休几天的的依据（非本公司之外的年限需提供社保缴纳记录、离职证明、工资流水至HR审核后，合并计算）假设以下两名员工自参加工作日起上班没有中断过1.徐某2019年5月1日开始工作，2020年享有年休=244:365x5=3.34天，其中折算后不整天部分的0.34天不享受年休假，即享有年休假为3天，需要在2021年6月30日前休完；2.王某2019年5月1日开始工作，2021年享有5天年休假，需要在2022年6月31日前休完。04还有一些有薪假的情况都列举如下了，大家仔
4、细阅读，敲重点！一定要取得相关证明才可以享有！涉及有薪假：工伤假、婚假、丧假、产假、流产假、产检假、陪产假、哺乳假、节育假、护理假、育儿假等假别享有天数享有条件证明材料病假依实际在服员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可申请病假就诊记录及医师证明、挂号单、药品及检治稣工伤假依情况凭服工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定1匚伤认定书、医生开出的病历证明（善公章婚假13天领证之日起3个月内休克3天员工的直系亲属（父母、养父母、继父坦、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假当地居委会开出的死亡证明及亲属关系丧假1天员工的祖父母、外祖父做配偶之祖父母、配偶之父母、
5、配偶之养父母或配偶之继父四、兄弟姐妹死亡，给予1天的蝴户假158天1.生育享受158天产假结婚证、出生证、准生证、移交清册2.剖腹产增加产假15天流产假15天怀孕未满4个月流产结婚证、医生开出的病历证明（差公堂）42天怀孕满4个月流产结婚证、医生开出的病历证明（盖公章）产检假况:怀孕12周第一次，怀孕16-28周每月检查一次，网2936周麻月检产前检查记录表、挂号单、医生开出的颛查一次，怀孕364洞每周一次，其中2天已包括在预产暇中证明（姜公堂）陪产假15天男方护理假15日（包含双休日,一次性休掉）结婚证、出生证、准生证晡乳假1Jfi小该1周岁内，职工每天可享受1小时哺乳假结婚证、出（不可以累计调休及加班）
