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1、幼儿园经营员工薪酬制度一、薪酬管理原则按照因事设岗、因岗取酬，在薪酬管理方面施行按劳取酬、多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒。制定薪酬标准的目的是，对内发挥激励作用，对外收到竞争效果。人员薪酬水平要与园所发展水平相适应、和人员贡献大小相挂钩、和人员职位相匹配。二、正式员工工资构成：收入=薪酬+社保+其他福利+代扣款薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助津贴+奖金1、基本工资见*幼儿园岗位职级工资标准2、岗位工资见岗位工资标准3、绩效工资：（详见绩效考核标准）施行满分100分评分制，一分代表伍元。4、补助津贴：（1）园龄津贴：指正式入职*幼儿园时间起算，工作满1年享受津贴50元/月，满2年享受津贴1
2、00元/月，每增加1年，增加园龄津贴50元，最高600元。（2）交通补贴：幼儿园正式职工（签订劳务合同的岗位不再享受此补贴）享受交通补贴50元/月。在幼儿园员工宿舍住宿的人员，不再享受交通补贴。（3）社保补贴：幼儿园正式职工（签订劳务合同的岗位不再享受此补贴）享受200元/月社保补助，工作满1年方可提出缴纳社会保险申请，由部门负责人提报园长，审核通过报理事长最终确认给予办理社会保险。（4）节日补贴：法定节假日如中秋节、春节根据园所实际运行给予员工节日补贴。（5）奖金：详见*幼儿园奖惩制度三、工资的计算与支付根据国家劳动人事部颁布的5天工作制规定，本幼儿园按每月22天核算员工工资，全勤日工资为：
3、（基本工资+岗位工资+绩效工资+补助津贴+奖金）/22天，小时工资为日工资的1/8,非全勤日工资为：（基本工资+岗位工资）/22天，非全勤小时工资为其1/8。工资计算期间为当月1日至当日最后一日。四、支付办法每月15日为工资支付日，每位员工须在单位指定银行办理工资卡，并将开卡信息报财务部。五、补偿权利因计算错误或误报考勤而造成工资少领时，可以要求当月或下月补发。六、解聘工资员工因违反幼儿园规章制度给幼儿园造成恶略影响及不良后果而被幼儿园解聘的，或员工因个人原因在合同期内提出辞职的，幼儿园按照考勤截止日止给予结算工资；正式员工因工作技能达不到幼儿园要求或因工作岗位调整被幼儿园解聘的，自解聘之日起补发一个月工资（基本工资）。新入职尚在试用期内、辞职或被辞退的员工，或当月出勤不满15天的均不计发各类津贴补助，满15天以上各类津贴按标准根据当月实际出勤发放。七、本制度自2023年9月1日起执行。
