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1、建设集团人力资源部工作职责第一条根据公司战略发展规划，做好人力资源分析和预测，组织制定人力资源规划，确定人力资源发展计划，做好管理和技术人才的梯队建设。第二条负责建立广泛畅通的人才输入渠道和教育培训渠道，致力于人力资源的可持续开发和利用。第三条负责制订各项人力资源管理制度、通知及工作计划，经批准后组织实施。第四条负责员工岗位管理工作，如修订岗位职责、人员编制分析、岗位变动管理、员工调动管理等等。第五条负责所有正式员工的归口管理，包括组织员工招聘、面试、录用、考察、选拔、调动和人才储备等工作。第六条负责公司劳动用工合同、员工人事档案管理，办理员工合同签订、变更、解除等事务；负责员工入职、调职、免
2、职及解雇人员的交接手续办理工作。第七条负责公司各类专业技术人员技术职称通知、申报工作，建立年度技术职称台帐。第八条负责一、二级建造师的初始注册，变更、注销、延续注册等手续办理。第九条负责制定系统化的员工教育培训计划，牵头实施开展培训计划。第十条负责员工各项社会保险费用的申报工作，按时上报各类报表；向公司会计部门及时、准确地提供相关数据。第十一条负责办理员工医疗、养老、工伤等保险缴纳服务等劳资工作，处理劳资争议。第十二条负责公司员工的人事考核事项，办理对员工奖励、加薪、晋升和降职、处分、辞退等相关手续，处理考核异议。第十三条协助招投标主管部门做好招投标工作，负责信息化建设中本部门相关内容。第十四条根据需要，为各分公司和子公司、项目部提供相应人力资源管理工作指导。
