幼儿园奖励性绩效工资分配方案(绩效考核及绩效工资分配办法).docx

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1、XXXX幼儿园奖励性绩效工资分配方案(绩效考核及绩效工资分配办法)为了能形成有效的自我激励机制,对职工履行工作职责做出公正的评价,体现“按劳分配”的原则,对在编教师实行每月绩效考核,并根据考核结果进行奖惩。根据我园实际情况,制定并修改如下奖励性绩效工资的分配办法:一、分配对象:按照文件规定,绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。二、成立考核组:组长:XXX副组长:XXX成员:XXX三、项目设立:教师月奖惩结构包括考勤、卫生、安全三大项组成。(一)、严格执行幼儿园的考勤制度1 .每月满勤奖每人400元每月日常考勤400元。一天包括一个主班60元、一个配班20元,主、配班迟到一次扣20元。如配

2、班教师请假(当班教师获得40元),保育员请假(班级教师各获得30元)。自调班请假一天扣40元(一天包括两个配班、一个早午餐在早午餐值班费中扣除)。上午主班7点20之前签到,配班8点30之前签到,下午按小中大年级按时签退,如没签到、签退以一个配班事假论处,早退以主班迟到论处。2 .病事假手续齐全。教师病事假要事先请假,事假三天以上,病假(医院出具病假条)半月以上须到中心校履行请假手续,病假按照事假一半扣除相应费用,请假达半月及以上的扣发月考勤奖,请假没有得到领导同意擅自离岗、未按时提交请假条的算旷工一次。3 .婚假3天,产假158天。4,每年接手小班第一个月的老师,幼儿常规还没有建立,不能分主副

3、班,如果私自分班,以事假论处。(二)、严格执行幼儿园的卫生制度认真做好份内的卫生消毒工作,按照每周评优次数,30元/次优秀,每个季度累计计算,请假达半月及以上扣除本月卫生费。(三)、严格执行幼儿园的安全制度1.每月安全无事故者发安全奖400元。发生安全事故需第一时间向园方汇报,当班时幼儿发生一次事故扣除本月安全奖,并在会上通报批评。安全事故认证以老师当班时,幼儿发生意外造成缝针或骨折,或跑出园外等,其余情况,视其在园内外造成不良影响,由园领导班研究确认是否为安全事故。2 .幼儿在园无家长来接送的情况下跑到门卫室,当班教师扣除50元。3 .安全责任时间划分:上午当班7:40-11:15,下午当班

4、11:15-5:OOo4 .请假达半月及以上不享受安全奖。5 .如有事故,营养费教师与保育员三人平均承担。医药费除医保报销以外,园方与当班教师各承担一半。如有赔偿,数额少,园方与当班教师各承担一半,数额大上报教育局,从校方责任险中解决。6 .当班人员上班时与家长发生矛盾且影响恶劣算事故一次(经园方了解并确认是当班教师的过错),扣除当月安全奖。7 .当班期间衣装得体,不得擅自离岗串岗,不得带自己的孩子或孙子到工作的班级,影响自己的工作,不得在上班时间玩手机看杂志,看幼儿午睡不睡觉,不得带幼儿假菜、水果、糕点回家,除就餐时间内不得在班级吃早点、不得留早点给配班教师,离园后发现教室灯、电器灯未关等,以上现象一经发现,一次罚款50元。以上各项规定自2021年10月开始执行。

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