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1、天天向上教育工资组成结构为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定岗位基本工资，工龄工资、职务工资、内部职称工资、全勤奖、个人业绩奖金，通讯费补贴、返学提成、招生提成、带班提成、校区值班费等先进的薪金模式，具体办法如下：一.工资结构说明薪资说明：试用期：月资=基本工资正式老师：月资=基本工资+工龄工资+职务工资+内部职称工资+返学提成+招生提成+带班提成+校区值班费+散发广告补贴+内部稿费+外部稿费+讲课比赛奖+单元测试业绩奖励+游戏创意奖+优秀班
2、级奖+合理化建议采用奖+电话费补贴+全勤奖+住房补贴二、薪资核算方法1.岗位基本工资（底薪）试用期教师月基本工资为600元，转正后月基本工资为800元，工龄工资每年按月基本工资增10%。2 .职务工资校长200元/月教务主任100元/月教研组长50元/月3 .内部职称工资根据教师的教学质量、沟通技能、续班率、业务能力等综合能力将教师分为5个等级：初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。教师在试用期间为实习教师，转正后为初级教师。自转正后从事一学期的老师可以申请三级教师，依次上报。（具体内部职称申报条件见学校内部职称评比细则）特级教师100元/月一级教师80元/月二级教师60元/月三级
3、教师40元/月初级教师20元/月4 .返学提成教师所带班级的老学员全部返校，续班奖金为老学员人数X10元，流失1-3人续班奖金为老学员人数X8元，流失4-6人续班奖金为老学员人数X5元，流失7人以上取消本学期的返学提成（六年级除外）5 .招生提成为促进学校发展，积极鼓励教师不断激发潜能，提高全面素质，特设定招生提成。具体如下：1、因教师教学效果显著而介绍进来的学生，奖励40元作为招生提成。2、通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生，奖励20元作为招生提成。6 .晚托带班费每位教师的教学任务为20人，第21人起每生再加3元。特级教师25元/人一级教师20元/人二级教师15元/人三级教师10元/
4、人初级教师5元/人7 .单元测试业绩奖励每月单元考试，后一单元和前一单元，数学与语文4个分数最高和最低分相减，只有符合2分，3分，5分的按每分5元奖励，不足分的不算进考核范围，（如2.5分的按2分算）其余1分，4分，5分以上的也不在考核范围。8 .校区值班费为了确保学生在校期间的安全，每天特安排校区值班，责任时间内无事故奖励10元/次，责任时间内出一次事故本月校区值班费全部扣除。9 .散发广告补贴为了扩大学校的知名度，学校会安排本校教师分发宣传单，每发一次奖励5元10 .内部稿费10元/次，论坛0.5/次IL外部稿费20元/次12 .讲课比赛奖讲课奖金标准：全体教师讲课比赛奖设定为每次100元
5、，采取百分制考核办法考核。（具体评比要求见学校讲课比赛评分细则）13 .游戏创意奖为了突出我校课余时间的活动特色，全体教师可以提供有创意的课间游戏，经采用奖励10元一次。14 .优秀班级奖为了营造有利于优秀教师脱颖而出的机制和环境，带动教风和校风的良性发展，为我校建设一支符合时代要求，德才兼备的师资队伍，促进教学质量和教学管理不断全面提升，学校特设立了优秀班级奖。具体如下：优秀班级奖每月定为100元，采取百分制考核办法考核，（详见我校月度优秀教师评选方案）15 .合理化建议采用奖30元/次为提高学校教学上的不断创新，凡所有教师在教学上有任何新点子或建议，意见都可以提供，一经采用奖励30元/次1
6、6.全勤奖当月不请假、不迟到奖励50元/月17.通讯补贴每月提供通讯费10元供教师电话回访家长或与在校老师的沟通18.住房补贴每月住房补贴100元（我校正式职工，工龄2年以上）节假费待遇补贴元旦、五一、国庆、中秋，春节进行实物补贴，结婚补贴200元，三八妇女节集体活动，端午节，暑假高温天气发实物。三.处罚条例1、日常考勤细则a）迟到5分钟以内不扣除工资。迟到20分钟以内扣5元，迟到40分钟以内扣10元，迟到1小时以内扣20元。迟到超过1小时按旷工处理。b）事假当日无薪。c）除带薪病假外，作为事假处理。2、教学事故细则工作事故处罚标准教学事故细则一般教学事故10元1 .代课老师在该节课前未提前5
7、分钟进教室做课前准备；2 .学生或家长举报课堂上接听与工作无关电话、发短信；3 .课间休息超过20分钟未组织上课（活动课除外）：4 .在工作时间无故外出20分钟内视为一般失误（非教学时间）；5 .辅导老师延误教学材料、教具准备工作；6 .工作范围内，未尽到管理学生的职责，造成学生纪律混乱。7 .未向管理者申请获批擅自带学生做户外活动课；严重教学事故20元1 .家长了解孩子学习情况，不能做出完整、合理解答；2 .在工作时间无故外出20分钟以上视为严重失误（教学时间）；3 .知识点或授课内容有误，尚未造成大范围影响；4 .班上有学生未到，带班老师没有及时了解原因导致不良后果；5 .带班老师通知相关
8、事宜不清或延误，造成学生和家长到课混乱；6 .个人原因影响他人或自己工作安排，延误正常课时；7 .发现学生异常情况，未及时与家长沟通联系；8 .工作范围内，未尽到管理学生的职责，造成学生纪律混乱并发生家长投诉；重大教学事故30元1 .由于教学内容错误导致学生在校考试成绩受影响；2 .工作时间内与家长发生争执，有损公司形象；3 .私自减免学员学费，或未按照统一制定标准发放奖品；4 .擅自向家长或学员承诺相关条件，其中与公司经营理念或利益冲突；5 .对学生进行言语攻击，经查实后严肃处理；6 .被学生家长投诉，经查情况属实；7 .工作范围内，未尽到管理学生的职责，造成学生纪律混乱导致学生身体伤害。8
9、 .同事之间发生争吵，或不服从主管领导工作安排。典型教学事故50元1 .工作时间与学生或家长发生肢体冲突，造成不良影响；2 .将内部教学材料外泄或遗漏（非人为原因）；3 .在对外宣传活动中由于言行不当，影响招生或受到投诉；4 .由于教学水平或人格问题导致学员中途退学；5 .由于个人疏于交流，未能及时了解家长及学生情况导致学员流失；6 .教学环境下与学生发生争吵，造成家长投诉和非议，影响公司对外形象；7 .管理学生不当，造成公司物品毁损；特殊工作事故追究相关责任1 .有意泄露内部教学或管理资料（开除，视情节严重追究法律责任）；2 .工作时间与学生家长发生冲撞导致人员伤亡；3 .因为个人问题导致第三方找到公司挑起事端影响日常工作；4 .利用学校资源谋私利，导致严重不良影响及后果；未尽事宜，解释权归天天向上教育。
