《某电信企业实习生招聘计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某电信企业实习生招聘计划.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、某电信企业实习生招聘计划招聘对象：大专院校在读大三学生招聘人数：200人以上实习岗位：营业员、社区经理实习时间：3个月一、三种实习生招聘方式比较分析在现实操作中，有多种实习生招聘方式，大体可以归纳为三类：建立长期实习基地、与校方周期性合作和直接面对学生招聘等方式。方式名称说明优势劣势意见建立长期实习基地我方与校方签订实习合作协议，在我方挂牌建立实习基地：校方成批派人来我方实习，无需通过筛选。有稳定的实习人员；无须进行招聘甄选工作；与校方共担风险；适合低端岗位。操作不具灵活性；实习生参差不齐，素质难以保证0列入考虑与校方周期性合作根据用工需要，与校方保持周期性合作关系。我方可以对学生进行面试甄选
2、。有相对稳定的实习人员；实习生质量得以保证；合作灵活，易操作；与校方共担风险；适合低端岗位。要考虑组织、面试等多方面事务性工作：推荐采用直接面对学生招聘不通过学校，通过公众媒体，直接向社会发布实习生招聘信息，吸引实习人员学生质量相对较高；工作量相对较小；适合高端管理岗位实习生。人员数量较少，用工难以保证；用人单位独自承担风险。不予考虑根据以上三类实习生招聘方式的比较分析，可以看出，针对低端操作岗位的实习生招聘，采用周期性合作的方式较为理想。周期性合作的方式，一可以保证实习人员数量；二可以保证实习人员质量；三校方也会参与协调管理，分担一定风险。二、与校方周期性合作招聘方式操作步骤此部分详细介绍了
3、一下与校方周期性合作招聘的具体操作步骤。1、调查学校合作意向(已完成)据不完全统计，广州市区范围内有79所大专院校。我公司按照10%的比例，随机对8所院校进行了走访或电话调查，初步掌握了部分大专院校的专业设置、应届毕业生数量与结构等信息。同时，对大专院校方面关注的问题进行了汇总整理，发现以下几个问题是大专院校普遍关注的： 工作岗位与性质 工作时间与地点 工作报酬 实习生安全 与论文答辩时间冲突如何解决另外，校方根据以往实习生招聘经验，建议我们实习生招聘最好放在年后进行。原因有三：一是年后应届毕业生课程全部结束，有大量自由时间；二是可以和毕业生就业工作结合起来，大部分学生有兴趣、也愿意参与实习；
4、三是实习生数量可以充分得以保障。2、制作招聘简章(12.1812.22)根据公司实习生用工要求，制作招聘简章。招聘简章包含以下内容： 公司介绍 岗位说明 工作时间 工作地点 工作报酬发展空间3、确定合作院校(12.2512.29)进一步筛选、确定合作的大专院校，并就如何招聘、如何面试、如何进行实习生管理等事宜展开进一步的沟通、协商。同时向校方提供公司的营业执照复印件及招聘简章，以便下一步工作的开展。4、发布招聘信息(2007.1.42007.1.10)据调查，广州高校一般于2007年1月下旬放寒假，于2007年3月初开学。为了确保年后实习生数量，防止学生流失，建议在学生放假前(2007.1.4
5、一2007.1.10)发布招聘信息，让学生提前了解招聘详情。采用以下两种方式同时发布招聘信息：由校方通过张贴海报、班级通知等方式，在该学校范围内发布招聘信息；由我公司通过我公司网站(WWW),发布招聘信息。5、组织面试(2007年3月中旬)与校方合作进行面试工作。校方提供场地，我方派人员前往学校，进行面试。现场组织及面试工作由我方负责，校方协助。6、确定人选(2007年3月下旬)根据面试结果，确定最终人选，并通知学生本人，做好体检、报到等上岗准备工作。7、上岗培训(2007年3月下旬)作为在校学生，虽然有较强学习能力，但缺乏必要的职场经验和工作礼仪。同时，为了使录用的实习生能够较快的融入电信大
6、家庭，能够对电信发展历程、企业文化有一个基本的了解，我们认为有必要对录用的实习生进行一定时间的上岗培训。培训内容可包括：电信发展历程、电信企业文化、礼仪知识和职场沟通技巧等。8、开始实习（2007年4月）培训结束后，签订实习合同，开始上岗实习。9、择优录用（2007年7月）实习结束后，对实习生表现作出评价，并按照一定比例录用表现优异者，签订正式劳动合同。实习生招聘程序三、关于招聘实施时间安排调查合作意向制作招聘简章确定合作院校发布招聘信息组织面试确定人选上岗培训开始实习择优录用选择1已完成12.18-12.1912.20-12.2712.27-12.281.4-1.121月下旬-2月3月中下旬4月7月选择2已完成12.18-12.2212.25-12.291.4-1.103月中旬3月下旬3月下旬4月7月
