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1、解读腾讯，探究互联网公司的组织构造设计原理在?腾讯之道?一书中，腾讯的组织构造被描述成“大三层、小三层金字塔，让人看起来有些神秘，但凡神秘的东西都带有一定的吸引力，贴上这种标签后，自然会引起人们一探终究的兴趣。“大三层金字塔、小三层金字塔显然无形中是与“金字塔做了对照，用意在于明确告知人们有别于传统组织构造形式，即便确实两者之间有明显区别，其实只要用到“金字塔这样的关键词就摆脱不了传统管理思维的嫌疑。其实“大三层金字塔、小三层金字塔并不难理解，只要掌握组织构造演变规律，就能知道腾讯采取的是矩阵型组织构造。当然，并非腾讯成立之初就采取了矩阵型构造，从腾讯的进化规律轨迹来看,1998年成立后，很快
2、演变为职能型组织构造，然后是事业部型组织构造，这都是精英价值形态中的组织构造形式。处于互联网行业的公司，通常要比传统制造业先感知市场变化，因此2005年开启了一次大规模的组织构造变革，尝试向矩阵型组织构造演变。2012年演变到矩阵型构造阶段时，组织构造调整逐渐频繁,几乎是年年都在变动，这也是矩阵型构造的特征之一，通过调整构造来适应市场变化。今天中国的互联网公司，无论规模大小，无论看起来有多么复杂，但都遵循了矩阵型构造的运行原理，当然不排除未来会这些公司出现流程型组织构造，只是至少目前还不具备条件。腾讯的组织架构分为两个层次，第一个层次由管理部门、事业部群、各业务部门组成，称之为“大三层金字塔，
3、第二个层次是由业务部门、功能中心、业务小组，称之为“小三层金字塔，业务部门成为两个“金字塔的衔接点。一、大三层金字塔位于“大三层金字塔顶端的是总经理办公室，简称总办，一般由高级执行副总裁及其以上职位组成，负责把控企业的战略方向、转型方向、重大架构调整,以及开放战略、连接策略等对企业影响至关重要的问题。此外，他们还要把握产品方向，以及在跨事业群合作时处理协调等工作，在处理具体业务事项时，还会包括承担具体业务的业务事业群负责人。从以上这些功能来看，总办背后应该是一些职能单元，对外聚焦战略开展，对内聚焦内部协同，从经营决策特点来看，顶层群体具备了新陈代谢的条件。“大三层金字塔”构造接下来是各个事业群
4、，目前有七个事业部群，如互动娱乐事业群(IEG),移动互联网事业群(MIG).网络媒体事业群OMG)、社交网络事业群(SNG).微信事业群(WXG).企业开展事业群(CDGh技术工程事业群(TEG),属于独立运营的业务单元；事业群由很多业务部门组成，这些相对独立的业务部门，承担着具体某一款产品，或相关产品的研发、推广。与传统企业不同的地方在于，各个业务部门有点像是一个个创业公司。当市场发生变化时，可以向总办汇报组建新的业务部门，或拆分、重组现有部门。这些独立运作的业务部门有着自己充足的开展空间和管理权力，就连总办也只是指出宏观的战略方向，对具体业务并不会过多干预。腾讯的每个业务部门在其成为了自
5、身成本和利润中心后，更像是一家独立的公司；在这种状态下，事业群那么是由多家公司组成的集团，而由这些事业群和众多投资公司组成的腾讯，就如同一个互联网世界的帝国。“大三层金字塔为腾讯搭建起了基本的运行秩序，各事业部群在这样的秩序设计下运行。二、小三层金字塔“小三层金字塔的顶端是部门，部门由总经理负总责，负责管理的队伍规模一般有几十人，多者甚至到达五百人。部门之下，形成了下一层级的假设干个业务中心，这一层级的管理人员被称为总监。再接下来，是位于这个金字塔的底层，负责分工完成具体业务的小组，每个小组都由组长及普通员工组成。“小三层金字塔”构造业务中心的划分大体存在两种方式：一种是按照业务流程的空间属性
6、划分，即完成一项任务，所有的功能在同一时间内，以不同的空间进展集成；另外一种是按业务流程的时间属性划分，即完成一项任务，所有流程上的功能在同一空间下，以不同的时间进展集成。任何一项业务流程都具有时间、空间两种属性，因此所有流程都可以进展集成，集成之后就成为了一条相对完整，且能够独立运行的流程链。腾讯的研发中心、产品中心、运营中心就是以第二种方式进展集成，在一个组织内部通常两种集成方式都存在。一旦把不同的功能进展集成，产品导向型就会转变为客户导向型，所有的价值创造活动都是以市场需求为出发点，“链就可以形成一个完整的闭环，使各部门更加聚合，提高了价值创造效率。但这种转变并非一蹴而就，对于某些业务部
7、门来说，甚至是一种从基本上发起的巨变，这对组织的变革能力是一次巨大考验，很多中国企业目前就在这个阶段艰辛前行，当然也有更多的企业基本无法进展这种变革。在集成后的业务流程中，每个功能环节都会设置一位工程经理负责横向拉通，进展不同环节协调和方案的安排，从而驱动整个业务流程的顺利推进。不同的市场需求对应不同的业务流程，当一个公司层级的业务流程出现时，会下设假设干个子流程，每个子流程又会组成自己的团队，其中又包含了产品、开发、运营等功能组成，这种状态下就变成了流程群管理或工程群管理，无论流程多少、规模多大，基本逻辑都是一致。三、腾讯的矩阵型组织构造组织构造形式可以变化多样,但运行逻辑都是独一无二的，并
8、非只属于腾讯,所有矩阵型组织构造都是这样运行。如果单看“大三层金字塔或“小三层金字塔，会发现与职能型构造似乎没什么区别，但是当大、小两个金字塔结合在一起时，就会发生明显变化。“大三层金字塔其实也可变形成为以以下图，三个层次之间的关系没有任何改变，但已经不是一种“金字塔形态，出现了一种横向管理秩序，这在组织变革中具有历史性意义。腾讯的“大三层金字塔“小三层金字塔其实也可变形成为以以下图，三个层次之间的关系没有任何改变，但已经不是一种“金字塔形态，出现了一条“链，一个完整的运行链条，这也是一种组织运行秩序。这就是在前面反复强调，传统企业迈向新组织时，将经历三部曲：“链”平台”生态，随着企业不断开展
9、，这样的“链将会在企业越来越多，此时“链就会成为一个“平台，当“平台能够自我更新，新陈代谢时，就演变成为了“生态。腾讯的“小三层金字塔”“链是传统企业迈向新组织的第一个关键步骤，腾讯的“小三层金字塔就是一条清晰的“链，虽然不同的部门当中有不同的“链，而且“链有大有小，但都必须完成一个相对独立的价值创造活动，与传统企业不同，这条“链直接与客户相链，是对客户需求的直接反映，这就是矩阵型构造的典型特征之一。当“大三层金字塔与“小三层金字塔结合在一起时，就是以以下图，这难道不是矩阵型组织构造吗只有掌握了组织构造的基本运行逻辑，就能设计出同样的组织构造形式。所有“学不会的原因，都是因为没有掌握原理与逻辑
10、，都是用实践、经历甚至是习惯来理解新事物，最后的结果不是西施效颦就是邯郸学步。腾讯的矩阵型组织构造在这样的组织构造中，既保障了总部具有一定的决策权，又能让“链条充分活泼起来，如同总部像是一个投资公司，而部门那么像是一个个创业公司，两者的有机结合，构建出了一个互联网企业帝国。虽然中国这几家知名的互联网公司组织构造的外在表现形式各有特色，但都是矩阵型构造，所有的矩阵型构造都是在集权与分权中、静态与动态中、开放与封闭中取得平衡，互联网公司如果不采取矩阵型构造，很容易在早期的竞争中被淘汰,这样的案例在中国并不少见，其实最理想的互联网公司组织构造是流程型,只是目前还无法实现，但是这将成为互联网公司未来的演变方向。
