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1、银行员工带薪年休假管理办法第一条为体现银行股份有限公司（以下简称我行）“以人为本”的管理理念，保障员工休息休假权利，使员工得到充分的身心调整，从而激发员工的工作热情，提高员工工作效率，根据国务院颁发的员工带薪休假条例，结合我行实际情况，特制定本办法。第二条在确保日常经营管理和业务发展的前提下，由我行统筹安排员工休假。第三条在当年年底前连续工作1年以上的在岗正式员工，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条员工年休假假期天数的确定：（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；（二）已满10年不满20年的，年休假为10天；（三）已满20年的，年休假为15天。第五条国家法定休假日、休息日不
2、计入年休假的假期，年休假期间遇法定节日、休息日顺延。第六条员工有下列情形之一的，不再享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）当年享受探亲假待遇的。第七条年休假应首先用于冲减事假、病假假期。第八条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖金、福利待遇不受影响。第九条我行根据工作岗位需要，有计划安排员工休年休假，年休假原则上应在当年度内休完，一般不跨年度享受。若因工作需
3、要不能安排休假的，对员工应休未休的年休假假期，我行按照该员工日工资（当年工资）收入的300%支付工资报酬，进行经济补偿。第十条员工年休假假期为5天的原则上必须一次性休完，10天的可分两次休完，15天的可分三次休完；分次休年假的第一次休假天数应不少于5天。第十一条员工年休假须在当年11月底前休完，若我行安排了员工休假，但由于本人原因不愿休假的，则视同自动放弃年休假待遇，当年不再安排休假，下一年也不能补休,也不支付年休假工资报酬补偿。第十二条员工休年休假需按规定履行休假审批手续，休假期间外出的还要履行外出审批手续。未经批准休假或因违反批假权限导致审批假期无效的，休假期间视情节按事假或旷工处理。第十三条总行各职能部门、各支行要根据实际情况，及早做好全年员工休假计划。员工休假时单位要安排好顶班人员，并办好交接手续。
