《2023年区人才工作情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年区人才工作情况汇报.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2023年区人才工作情况汇报2023年来，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，大力推进人才强区战略，不断健全“引育留用”的全链条人才工作机制，倾力打造“近悦远来”的人才集聚高地。一、主要做法（一）突出政治引领，坚持党管人才，把稳人才发展“方向盘工牢固树立人才引领驱动理念，持续深化人才发展体制机制改革，制定了关于加强和改进新时代人才工作的实施意见等政策文件，全方位培育、引进、用好人才，不断推进人才工作规范化、制度化、科学化。健全完善区委人才工作领导小组运行机制，修订完善区委人才工作领导小组工作规则，定期召开区委人才工作领导小组会议，研究破解人才工作中存在的
2、困难问题。完善人才工作目标责任制考核办法，全面推进“一把手”抓“第一资源”责任制，将人才政策落地、资金投入、队伍建设、环境优化等作为领导班子和相关部门促进高质量发展考核的重要内容，高位推进人才工作，确保人才工作的正确方向，培养造就更多德才兼备的高素质人才。（二）突出需求导向，坚持产才融合，充盈人才引进“蓄水池”。按照“十四五”期间人才发展规划要求，立足全区功能定位和企业发展需求，大力实施招才引智工程，通过招聘招考、挂职锻炼等灵活多样的形式，引进各方面人才*人，不断壮大人才队伍建设。围绕产业链布局人才链，施行“一产业一基地、一平台一团队”模式，紧扣中药材、*等特色产业，成立区级专家工作站*个，聘
3、请专家*人；在特色产业示范乡镇（街道）成立乡土专家工作站*个，聘请乡土专家*名，从涉农和金融领域选派*名专业技术人才担任乡镇科技专员和金融专员，推动产业需求与人才供给精准匹配，实现了“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的链式效应。深入实施“六个一”人才链赋能产业链工程，围绕新能源、现代物流等*条重点产业链各聘请一名首席专家顾问、组建一支专家人才团队、引进一批急需紧缺人才、建设一批实践创新基地、实施一批重点人才项目、定向培养一批专业人才，吸引集聚高层次人才*人，切实达到以产业链聚人才链、人才链促创新链的实效，实现产业发展与人才集聚双提升。（三）突出因材施教，坚持优木成林，激活人才培育“动
4、力源”。积极探索实施“*之光”人才培养工程，强化教育培训和实践锻炼，分类制定人才培养计划，用“点单一配单一评单”一体化“菜单式”培训方式，有针对性举办各类人才专题培训*场次、培训各类人才*万人次，不断提高基层人才队伍综合素质。抢抓东西部协作有利机遇，聚焦青岛所能、*所需，积极衔接*新区，制定干部人才培训方案，加强人才交流合作，培训党政干部*人、教育和卫健专业技术人才*人,促进观念互通、思路互动、技术互学，有效提升各类人才综合素质。坚持“财为才用”，建立稳定的财政投入机制，区财政每年投入*万元专项资金，用于激励、培养、开发人才工作，有效激发人才活力。（四）突出服务保障，坚持解忧纾困，构筑人才留用
5、“新高地:坚持以人才需求为导向，全面建立县级领导联系服务专家人才制度，健全“三必访”“四必帮”服务保障机制,*名县级领导直接联系服务*名专家人才，在重要节假日、罹患重病、取得重大成就时走访慰问专家人才*人次，在配偶就业、子女入学、合理需求、权益维护等方面为专家人才提供帮助，全心全意为人才办实事、解难题。实施人才暖心工程，扩建人才公寓，解决人才住房难题，配套人才配偶就业、子女入学、就医、落户等措施，定期组织人才开展研修考察、健康体检等活动，构建全方位人才服务体系，让各类人才安心、安身、安业。通过*人才面对面和*人才风采榜等平台，宣传人才先进事迹和典型案例*期，不断增强人才归属感和荣誉感，全力打造
6、“近悦远来”人才生态。二、存在的问题和下一步努力方向尽管我们在推进重点人才工作任务落实方面做了积极努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受自然条件、教育基础和经济社会发展水平等因素制约，目前还存在着人才培训针对性还不强，行业部门人才工作特色不突出，急需紧缺人才引进难，促进人才向基层流动的体制机制还不够完善等突出问题。在下一步工作中，我们重点加强以下几个方面的工作。一是提高政治站位，抓好各项人才政策措施落地落实。进一步提升人才工作政治站位，主动担当作为，抓好省市关于深化人才发展体制机制改革、推进人才工作创新发展政策措施的衔接落实，加大各领域人才培养开发力度，全面推进人才工作创新发展。二是注重引培
7、结合，不断发展和壮大人才队伍。根据不同行业，不同学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精准引才，使引进人才“来之能战”，切实在重点难点课题攻关，推进重大工程项目，高端创意策划等方面提供高层次服务。三是坚持按需施训，强化本土人才能力提升。针对环保、旅游文化等重点行业人才培训需求，加大教育培训资金投入，依托区内外培训基地，加大各行业人才培训力度。围绕乡村旅游发展和民族特色旅游文化产品开发，加大省市重点人才发展项目和培训项目争取力度，通过人才+旅游+文化+产品，促进产业和人才融合发展。四是着眼乡村振兴，深入推进农民工技能大培训。结合*生态建设和*特色产业发展实际，依托*劳务培训学
8、校和乡镇培训基地，深入开展农民工就业技能、岗位技能、创业能力培训I。加强县劳动力市场建设，为农村劳动力转移就业提供便捷服务。五是积极搭建平台，引导鼓励各类人才发挥作用。建立一批人才创新工作室，积极做好重点产业专家组、基层专家科研工作站协调服务工作，推进智力成果转化。落实支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见，引导和促进专业技术人才向乡村振兴、生态文明建设等一线流动。六是强化激励考核，确保人才工作取得实效。加大人才政策和典型的宣传，弘扬一批勤奋务实、精业奉献的乡土精神，推出一批扎根基层，默默耕耘的乡土典型，在全社会营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。加强对人才工作的督促指导，及时研究和解决人才工作中发现的问题，确保全区人才工作稳步推进，取得实效。
