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1、2020简易劳动合同合约范本免费下载劳动合同合约的签订或续订就很重要，各位在找工作的同学一定要重视了，下面是由小编为你精心编辑的简易劳动合同合约范本免费下载，欢迎阅读！篇一：简易劳动合同合约范本免费下载合约甲方（用人单位）：合同乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同合约。一、合同合约期限自一年月_日起至一年月_日止（前个月是试用期）。二、工作合适的内容和工作地点合同乙方从事岗位（工种）工作，合同乙方的工作地点合同乙方同
2、意合约甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。合同乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理管控，按时完成工作任务。合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假合同乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。合约甲方因生产需要，可安排合同乙方加班。合同乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按合约甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）合同乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资
3、标准的规定），试用期后合同乙方的工资是元（含加班工资），工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资元，合约甲方安排合同乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，合同乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。（二）发薪日期合约甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）调薪合同乙方同意合约甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对合同乙方的考核结果，以及合同乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作合适的内容
4、变化等，调整合同乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。合同乙方同意购买社会保险，并主动向合约甲方提供购买社会保险需要的材料。合同乙方故意拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违反合约甲方规章制度，合约甲方有权解除劳动合同合约，并不支付经济补偿。合同乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。合同乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。合同乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护合约甲方负责对合同乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章
5、制度的培训。合约甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为合同乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对合同乙方从事接触职业病危害作业的，合约甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同合约期内应定期对合同乙方进行职业健康检查。合约甲方依法建立安全生产制度。合同乙方严格遵守合约甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）合约甲方为合同乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面
6、的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同合约约定的合同合约期不一致的，以后到期的为准。（二）合同乙方掌握合约甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同合约期内，还是在离职后，合同乙方都应遵守合约甲方的保密规定，严格保守合约甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响合约甲方的经营和形象，或与合约甲方竞争市场，损害合约甲方的利益。合约甲方可根据实际需要决定是否与合同乙方签订竞业限制合同合约，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同合约的解除或终止，依劳动合同合约法及合约甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同合约的，合同
7、乙方应按照合约甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在合同乙方按照合约甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，合约甲方才与合同乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为合同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿合同乙方违反规定或本合同合约的约定解除劳动合同合约，对合约甲方造成损失的，合同乙方应赔偿合约甲方下列损失：1、合约甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、合约甲方规章制度规定或本合同合约约定的其他赔偿费用。合约甲方违反规定或本合同合约的约定解除劳动合同合约的，应按照法律规定支付合同乙方赔偿金。十、劳动争议处
8、理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：.第十二条本劳动合同合约一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合约甲方（公章）：合同乙方（签字）：法定代表人：身份证号码：签订日期：年月日篇二：简易劳动合同合约范本免费下载合约甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）合同乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同合约法等法律规定，就合约甲方招用合同乙方一事，经协商一致达成本合同合约，供双方遵照执行：第一条、劳动合同合约期限:1、本劳动合同
9、合约为（选择其中一项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同合约：年月日至年月曰；B.无固定期限劳动合同合约，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同合约包含个月的试用期（自年月日至年月曰）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作合适的内容：1、合同乙方同意在合约甲方部门（或岗位）担任职务，合同乙方具体工作合适的内容按照合约甲方的岗位职责要求执行。2、若因合同乙方不胜任该工作，合约甲方可调整合同乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如合同乙方不同意调整，合约甲方可以提前30日通知合同乙方解除劳动合同合约，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因合同乙方存
10、在严重过失或者故意造成合约甲方损失的，合约甲方有权向合同乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，合约甲方保证合同乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由合约甲方根据生产经营需要安排，合同乙方应当服从。2、休息休假：合约甲方按照国家的规定安排合同乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、合同乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，合约甲方安排合同乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，合约甲方按国家规定的标准发放加班费。3、合约甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六
11、条、社会保险：1、合约甲方按照国家的规定为合同乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由合同乙方个人负担的社会保险费，合约甲方从合同乙方应得工资中扣缴，合同乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：合约甲方为合同乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、合约甲方依法制定和完善各项规章制度，合同乙方应当严格遵守。第九条、合同乙方应当保守工作期间知悉合约甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成合约甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、合同乙方承诺在签
12、订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由合同乙方单独承担责任，与合约甲方无关。第十一条、劳动合同合约解除或终止：1、若合同乙方需解除劳动合同合约书，应当提前30日以书面的形式通知合约甲方，书面通知以送达合约甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同合约的事项，按照劳动合同合约法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同合约时，合同乙方应当将正在负责的工作事项以及合约甲方交付合同乙方使用的财物与合约甲方指定的工作人员进行交接。因合同乙方原因未办理交接造成合约甲方损失的，由合同乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同合约，合同乙方依法应获得经济补偿金，但合同乙方未与合约甲方办理工作交接前，合约甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同合约发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同合约未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同合约自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份,本合同合约的任何条约条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。合约甲方（盖章）合同乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月曰日期：年月日
