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1、2024医院竞聘上岗实施方案（最新版）目录一、指导思想2二、基本原则2（二）根据岗位竞聘条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。.2三、竞聘条件3（一）基本任职条件3（二）具体任职条件3四、综合评价，择优聘用4（三）硬件分计分不封顶。计分办法如下：4五、严格程序，规范运作7（二）竞聘上岗的基本程序：7七、聘期管理9（二）按照聘用的专业技术岗位，报批兑现工资、保险等待遇。9八、加强监督管理，精心组织实施9九、有关情况说明10为进一步规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，不断完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性
2、和创造性，提高医疗服务工作质量，促进各项工作全面协调发展,结合实际工作需要，特制定本方案。一、指导思想以搞活用人机制、调动全体专业技术人员积极性为目的，在全全院营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”及“人人皆可成才”的良好氛围。通过实施岗位竞聘管理，建立符合专业技术人员岗位管理的运行机制，真正形成有约束有激励的良性竞争机制，促进卫生计生各项工作健康和谐发展。二、基本原则(一)竞聘上岗必须按照县人社局核准的事业单位岗位设置方案中岗位类别、等级、数额组织实施。(二)根据岗位竞聘条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持注重工作实绩和
3、能力，不拘一格选人才原则。（四）坚持积极稳妥原则，从实际出发，精心组织，周密安排，正确处理好各种矛盾。三、竞聘条件（一）基本任职条件1、热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想进步，爱岗敬业。2、遵纪守法、具有良好的品行，无违法违纪，近两年内无不良行为记录，任现职以来未发生负主要责任的医疗事故或重大医疗赔偿,医德医风考核合格。3、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，具有相应的工作能力和业务水平，圆满完成本岗位的工作任务。4、具有相应专业技术职务资格，身体健康，能胜任本职工作，任现职以来年度考核合格及以上。（二）具体任职条件在基本任职条件的基础上,结合各单位实际,还须满足以下条件:1、
4、竞聘副高级专业技术岗位，需聘任中级专业技术职务满五年及以上。2、竞聘中级专业技术岗位，需聘任助级专业技术职务满五年及以上，且符合下列条件之一（截止具体聘任时间的前一年底）：（1）原始本科毕业满10年；（2）原始专科毕业满13年；（3）中专毕业满16年；（4）同等条件下学历层次高者和省市级医院进修半年以上者优先聘用。四、综合评价，择优聘用对应聘者实行量化计分，考核评议分、竞争答辩分、硬件分之和为综合得分。（一）考核评议分。总分100分，包括科室民主评议20分、单位全体职工民主评议40分、专家委员会考核评议40分（参加评议人员不得低于应参加人数的80%）。（二）竞争答辩分。所有符合竞聘条件的人员公
5、开竞争答辩，总分100分，由专家委员会成员打分。（三）硬件分计分不封顶。计分办法如下:1、学历/学位（按最高计分）：硕士研究生5分，研究生学历或本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后3即可去水印或复制文本内容本页文本下裁后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后4即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文
6、本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容单位正职4分、副职3分、科室中层正职2分、副职1分；任现职级以来，曾经担任过单位正职、副职的，每年分别加2分、1分;8、取得现职级以来获奖（最多三次）：县直部门表彰一次1分；县委、县政府及局级（市直部门）表彰一次2分；市委、市政府（省直部门）级表彰一次3分；省委、省政府（部）级表彰一次4分；国家级表彰者一次5分。9、科研、专利（最多三项）（1）（以各级科技局颁发证书为准）获得省科技进步奖一等奖首位10分、第二位6分、第三至五位4分，二等奖首位6分、第二位4分、第三至四位3分，三等奖首位4分、第二位3分、第三位2分；市科技进步一等奖首位5分、第二位3
7、分、第三至四位2.5分,二等奖首位3分、第二位2分、第三位1.5分，三等奖首位2分，第二位1分；县科技进步一等奖首位3分，二等奖首位2分，三等奖首位1分。（2）获得一项国家专利（与本专业密切相关）发明专利，首位3分，第二位2分，第三位1分其他专利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分。10、学术论文、著作（最多三篇）（1）发表SCI、EI专业论文一篇首位10分，其他6分；中华级一篇首位5分，第二、三位2分；国家级正规专业期刊发表专业论文一篇首位1分，第二位0.5分；省级期刊发表专业论文首位0.5分。（2）著作：主编首位2分、其它1.5分，副主编（前三位）1分。同一篇论文多次发表、同一成果多次获
8、奖者按就高原则确认，不重复计分，时间界定以落款时间为准；表彰、科研、论文著作均为取得现专业技术任职资格后获得；赋分均以证书原件或文件为准，不能提供原件的不计分；国家级论文指同时拥有国际统一刊号ISSN与国内统一刊号CN,且为国家部委或全国性学术团体主管的核心学术期刊；省级期刊：省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报。五、严格程序，规范运作（一）成立岗位竞聘领导小组，从工作实际出发，研究制定并公布本单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案。（二）竞聘上岗的基本程序：1、公布竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件、空岗数额等事项。2、个人申请：凡参加岗位竞聘者，填写
9、专业技术岗位竞聘申请表，科主任签字后按规定时间上报岗位竞聘工作委员会（或领导小组）办公室。3、资格审查：根据各岗位的职责要求，由岗位竞聘工作领导小组办公室按照岗位设置任职条件对申报人进行资格审查。4、民主测评：按照德、能、勤、绩、廉等方面由竞聘者所在科室和全体职工分别对其进行综合评价。5、领导小组考核评议：岗位竞聘专家领导小组以无记名形式对每一位竞聘者根据个人工作能力、业务水平及工作实绩等进行综合考核评议，提出拟聘任意见。专家委员会评议占40分，得分不足24分者一票否决，不得推荐晋级。6、公开答辩：符合竞聘条件的人员进行公开答辩。7、确定拟聘人选：岗位竞聘工作领导小组根据民主测评、专家委员会评
10、议、竞争答辩及个人硬件分值综合排序情况，经院长办公会研究确定拟聘任人选。8、公示：对拟聘专业技术人选进行公示，公示期为5天。9、聘任：公示期结束后，下发正式聘任文件，主管部门审核备案。本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后3即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后4即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容核及聘任结果异议等有关事项。（二）加强监督，推行公示制：在岗位竞聘上岗过程中，将岗位设置、竞聘方案和程序等公开；对拟聘人员名单予以公示，接受群众监督。参与竞聘的聘任领导小组成员要回避与己有关、有碍公正的竞聘程序和具体工作。（三）严肃纪律，规范操作：对在竞聘过程中弄虚作假，徇私舞弊或借机打击报复者，一经查实，实行“一票否决”，取消当事人的竞聘资格，三年内不得参与竞聘上岗。九、有关情况说明本次岗位竞聘范围：已取得专业技术资格且在编在职的专业技术人员。
