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1、20XX年员工试用期劳动合同合约范本员工试用期劳动合同合约是怎样的呢？以下是为大家分享的2019员工试用期劳动合同合约范本，供大家参考借鉴，欢迎浏览！2019员工试用期劳动合同合约范本1甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。1、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。3、乙方试用期工资为元/月，甲方按
2、月发放。4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足1个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。7、在试用期内，乙方提出解除本合同合约时，须提前7个工作口通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。8、乙方如在报到后工作时间不满1月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。9、在试用期内，甲方如
3、认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同合约相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十1、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十2、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同合约，并且缴纳养老保险。考核不
4、合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十3、乙方声明，乙方在签署本合同合约时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十4、本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份，经双方签字后起生效。十5、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：2019员工试用期劳动合同合约范本2甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同合约法等法律规定，就甲方招用乙方1事，经协商1致达成本合同合约，供双方遵照执行:第1条、劳动合同合约期限
5、：1、本劳动合同合约为（选择其中1项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同合约：年月日至年月曰；B.无固定期限劳动合同合约，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同合约包含个月的试用期（自年月日至年月曰）第2条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第3条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定1方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同合约,经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有
6、权向乙方追偿。第4条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第5条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第6条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人
7、负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第7条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第8条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第9条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十1条、劳动合同合约解除或终
8、止：1、若乙方需解除劳动合同合约书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同合约的事项，按照劳动合同合约法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同合约时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同合约，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十2条、因履行本合同合约发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何1方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十3条、本合同合约未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十4条、本合同合约自双方签字或盖章后生效，1式2份，双方各执1份，本合同合约的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月日日期：年月日
