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1、“3+3”模式强化乡村振兴人才支撑经验交流材料供借鉴坚持做好“三引”，打造人才集聚“新高地”。完善政策“引智”。完善制定*县人才引进实施办法和*县人才引进十条政策，按照直接引进与柔性引进相结合的形式，采取定期发布人才需求信息、举办招聘会、组团走出去等方式，20xx年以来直接引进乡村振兴高层次人才*人，乡村振兴人才团队*个，柔性引进职业高校专家教授*人。特设岗位“引才”。推行“特设岗位”工作机制，设立村办企业负责人、农村“一门式”服务代办员、网格员、产业技术服务员等*个岗位，采取以长期聘用与临时聘用相结合的方式，把农村“土专家”“田秀才”、退伍军人、返乡大学生等*人充实基层人才队伍中。紧扣发展“
2、引技”。充分发挥“政府引导、市场驱动”两个机制作用，建立科技特派员“订单式”需求对接机制，引进一个由三区科技人才*名，省派科技特派员*名，市派科技特派员*名，县派科技特派员*名组成的科技专家服务团，切实全面激发基层产业发展活力。坚持做好“三育”，打通人才成长“肠梗阻”。制定规划“长远育才”。制定出台*县农业产业人才引进培养规划，按照“五个一批”工作目标，采取常规轮训和集中调训相结合的方式，构建“政府主导+多方参与+产业引领+精准培养”的农业产业人才教育培训体系，累计培养基层人才*余人次整合资源”专业育才”o有机整合全县教育培训资源，致力于县直部门选拔*名专业技术人员作为特聘教师，深入农村基层开
3、展农村实用技术培训、产业指导等工作*次，累计为*余名基层人才提供专业技术服务，有效提高农产品质量。创新模式“实践育才”。创新推行“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”培养开发模式，用好*个人才实践培训基地，定点培训农村实用技术人才、电商人才、职业技能人才*名，不断提升现有人才的整体素质和技能水平。坚持做好“三留”，打好人才发展“组合拳”。事业留才。深入推进“技术+营销”双轮驱动产业发展新模式，打造“*县品牌运营中心”，构建县、乡、村三级电商产业平台，推动全县*名人才干在一线。截止2022年上半年，全县新增新型农村经营主体达*个，帮助群众销售各类农产品达*亿元。感情留才。成立县委人才工作领导小组，按照“1+N”模式，县级领导和部门负责人每人联系多名人才，通过定人定事定期走访，全方位了解人才队伍的思想状态、工作状况和生活情况。截至目前，累计帮助人才解决各类问题*余个，有效提升人才队伍满意度和幸福感。待遇留才。建成可提供*套直接“拎包入住”的人才公寓，并对购买首套商品房的引进人才，由县财政给予*万元至*万元不等的住房补贴。落实*万元人才发展专项资金，专项保障人才队伍建设，满足人才在科研、培训、项目等方面的需求。可供参考
