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1、人力资源部培训管理管控专责职务说明书岗位名称培训管理管控专责岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职:协助部门经理负责公司员工培训的有关工作职责与工作任务，职责一职责表述：制定员工培训工作相关计划工作时间百分比：15%工作任务组织各部门申报员工培训相关计划频次：1次/年负责制定公司年度或短期员工培训工作相关计划频次：1次/季负责制定岗位培训标准频次：1次/年负责编写员工培训大纲频次：1次/年职责二职责表述：组织开展员工培训工作工作时间百分比：25%工作任务负责组织开展新员工的岗前培训频次：2次/年负责组织开展员工两位培训频次：
2、1次/年负责组织开展各类有利于提高公司员工应知应会能力的培训频次：2次/年负责对培训结果进行评估频次：1次/年职责三职责表述：落实与员工培训相关的各项工作工作时间百分比：20%工作任务负责确定培训讲师与场地频次：2次/年负责打印有关培训的文件资料、表格、教材等频次：2次/年负责落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作频次：2次/年负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作频次：1次/年协助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管频次：1次/年职责四职责表述：负责承担部门的行政事务工作时间百分比：25%工作任务协助部门经理完成各类工作相关计划、工作总结、交流材料及有关
3、文件等频次：1次/季负责部门文件的收发、登记、分类管理管控及归档频次：日常落实人力资源部主持的各类会议的会务准备和纪要工作频次：日常职职责表述：承担建立、完善人力资源管理管控信息系统的工作工作时间百分比：10%责五工作F任务；走立公司人事、劳资管理管控信息系统，实现全公司人事信息数据总计算机管理管控频次：日常行善、补充、更新人事、劳资信息数据频次：日常职责六职责表述：完成上级的交办其他任务工作时间百分比：5%权力：社会培训机构选择的建议权员工培训的建议权培训经费的使用建议权工作怫作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系高等院校、社会培训机构等有关部门任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业人力资源管理管控专业或与公司业务性质相关的专业培训经历人力资源管理管控知识培训、某业务知识培训、人际关系培训、组织行为培训经验3年以上工作经验知识掌握人力资源管理管控知识，熟悉职业培训等相关政策、规定技能技巧熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力、语言沟通能力其它：使用工具设备计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知、简报、汇报文件、相关计划、总结、公司文件、备注：
