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1、“同读书共成长“青年读书班考核办法为加强青年读书班的管理，特制订本实施办法：一、考核内容1、学习态度出勤率；学习笔记记录情况；学习活动中的表现。2、学习效果心得交流文章和学习理论文章的发表。3、学习成绩学期末考试成绩。二、考核办法本届青年读书班考核方法采取百分制，根据学习态度、学习成绩和学习活动中的各种表现打分，年终按分数进行排名。三、考核组织读书班的考核办法由读书班班委会负责实施，考核小组根据考核办法，本着公平、公开、公正的原则对读书班学员的学习活动进行考核。四、管理制度（一）考勤制度。读书班集中学习时，上课、下课各点名一次，迟到、早退累计4次视为1次旷课。学员累计旷课3次的将在全班进行通报
2、批评，并请学员所在单位负责人对其进行提醒谈话，责令整改。（二）学习纪律。集中辅导时，要尊重老师，认真听讲、做好笔记，积极参加互动交流；集中讨论时，不得大声喧哗、吵闹，保持良好的学习秩序，不做与学习无关的事。（三）请假办法。学员要积极参加读书班的各项活动，因特殊情况不能参加集体活动的学员，要向单位党组织提出书面申请，经单位分管领导签字同意后，报读书班备案。批准请假须遵循以下原则：保证每次学员到课率在90%以上；学员累计请假不得超过三次，超过三次的视为旷课。五、考核细则根据读书班学习活动内容，实行平时考查、年度考核相结合的考核方式，考核具体工作由班委会负责。具体细则如下：读书班实行按月考核，考核实
3、行百分制，分为学习态度、学习效果和学习成绩三大类。（一）学习态度（60分）出勤率（20分）迟到一次扣5分，早退一次扣5分，请假扣2分，旷课扣20分。学习笔记（20分）按学习笔记的完成情况给分。3000字以下，扣15分；3000-4000字，扣10分；4000-5000字,扣5分；学习活动（20分）无故缺席扣20分，请假扣2分，迟到一次扣5分，早退一次扣5分；布置的学习任务未完成扣5分；学习活动中表现积极的可酌情加分。（二）学习成绩（20分）学习成绩直接由学期末考试成绩换算为20分制。（三）学习效果（20分）未撰写心得体会的扣20分，未按要求撰写的扣5分；在刊物、电子信息平台上刊登发表学习理论新闻报导等文章的可实行加分制，XX本级刊物、信息平台加一分、XX市级刊物、信息平台加二分、省级以上刊物、信息平台加三分（同一内容只取刊登的最级别的刊物、信息平台纪分）。六、考核奖惩学期末按照考核结果评选出优秀学员、优秀班干部。考核结果作为干部选拔任用的一项重要依据，建立健全青年干部纪实考核档案，将考核结果与干部选拔相挂钩，将那些善于领导科学发展、工作能力强、成绩突出的青年干部选出来。针对考核中各项成绩排位相对靠后青年干部，取消其评先评优资格，并要求其开展自我检查，向组织报告个人的整改情况。同时，通过考核发现干部的不足，本着缺什么补什么的原则，开展针对性培训，提高青年干部综合能力。
