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1、培训考试管理制度第1条公司全体员工均享有接受培训和教育的权利和义务。第2条公司培训1. 公司组织的员工在职岗位培训应以提高其业务素质、技能为目标，并以不影响本职工作为前提，力求学习内容与工作相结合。2. 公司新员工报到后分别由行政企业发展部部和用人部门对其进行公司相关管理规定的培训，并由项目负责人对新员工进行在岗培训。3. 公司的培训体系由企业发展部及总工办负责建立与修订，并制订年度培训计划,报请总经理核准后负责组织实施。4. 各部门因业务发展需要，要求公司培训计划以外的培训时，由该部门提出培训申请，经总经理审核同意后，由相关部门共同组织实施。第3条上述培训所发生的培训费用、住宿费、交通费、误
2、工费由公司承担。第4条外部培训1. 外部培训分为：职业技能培训、素质培训、安全培训、新标准新规范培训、执业考试、继续教育培训等。2. 公司组织的外部培训，员工应充分利用培训机会提高自身的素质与技能。3. 外部培训所发生的培训费、住宿费、交通费、误工费由公司承担。4. 自培训日起在公司工作满五年，离职后培训费及相关费用不计，如不满四年，按每年均摊剩余年限费用扣回，扣回的费用中包括公司所支付培训费、住宿费、交通费、误工费等。第5条因非公司组织的培训，所发生的费用公司不予报销，因此而缺勤，按事假处理。第6条考试1 .由公司组织的执业资格考试，员工可自愿报名，第一次全部考试费用由公司负责缴纳。2 .由公司组织的执业资格考试，同一执业资格第二次考试报名费由个人承担，公司只承担考试交通费、住宿费及误工费。3 .因非公司组织的各项考试所发生的考试费用及交通、住宿、误工等费用由个人承担。4 .分公司组织当地执业资格考试或培训，应事先经企业发展部部同意并备案。5 .员工新取得执业资格，在注册取得注册证书当月，按公司附加工资标准予以调整工资及岗位。6 .如员工离职，考试费用的扣回按培训费用规定执行。
