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1、劳动合同管理制度第1条公司实行全员劳动合同制。所有被公司录用的员工，从录用之日起一个月内，必须与公司签订劳动合同。公司企业发展部部负责劳动合同的管理、订立、变更、终止和解除等工作。第2条合同的订立：公司与员工签订的劳动合同，必须遵守国家和地方政府的规定，在双方平等自愿和协商的基础上，以书面形式订立，双方签字确认后生效。第3条劳动者解除或终止劳动关系，企业发展部部应出据终止劳动关系证明。第4条劳动合同必须在双方提供真实信息，并在劳动者提供本手册第十六条所列资料完整情况下签订。第5条公司由企业发展部部招聘岗位员工，代表公司与劳动者就劳动合同中双方的权利与义务及薪酬等方面内容进行协商，并确定结果。第
2、6条企业发展部部招聘岗位员工根据公司岗位要求、录用标准及薪酬标准对应聘员工进行甄选，根据实际情况约定合同工资，并对甄选的应聘人员进行汇总并上报主管领导进行审批，审批内容包括：拟录用员工的基本情况及合同约定工资，经公司领导审批后，进入录用程序。第7条企业发展部部招聘岗位员工有责任如实将公司基本情况、拟招聘岗位情况向应聘者说明。第8条双方签订劳动合同后，应依照合同条款与国家、省市相关法律法规行使双方的权利与义务。劳动者应遵守公司的各项规章制度及相关法律法规，如劳动者违反企业制度及国家法律法规，并给公司造成不良影响或损失的，公司有权终止劳动关系。第9条拒不签劳动合同的员工，公司应与劳动者沟通，对其做
3、好劳动合同法的宣传与解释工作，劳动者仍拒不签劳动合同，视与企业劳动关系自动解除，公司将停止工资以及社会保险等的发放。第10条劳动合同为协商签定，任何修改均视为无效，由公司与劳动者本人各执一份。公司劳动合同由企业发展部部管理，不允许管理人员以外的其他人员包括劳动者本人借阅公司执有的劳动合同。第11条企业发展部部合同管理人员不得保管本人劳动合同，合同管理人员劳动合同由企业发展部负责保管。第12条员工劳动合同在终止后，公司执有的劳动合同保存期为两年备查。第13条劳动合同有效期内其薪酬、工作地点、合同期限发生变更，应与劳动者本人协商，由企业发展部部与劳动者就变更的内容达成一致，签署劳动合同变更协议，双
4、方签字确认，劳动合同变更协议具有同等法律效力并做为原劳动合同的附件。第14条劳动合同期满，公司应提前至少三十天通知劳动者续签劳动合同，双方就合同内容重新进行协商确认，如劳动者不同意续签，则合同期满即终止劳动关系，劳动者按离职程序办理合同终止手续。第15条劳动者在合同期内解除劳动关系；或在合同期满终止劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知公司企业发展部部，并办理工作交接手续，按公司离职程序办理解约或终止劳动关系手续。第16条全部劳动关系解除手续办完后，公司企业发展部部出据劳动合同终止证明并办理社会保险、人事档案转移手续。第17条公司员工手册、员工试用期管理办法、本岗位考核标准做为劳动合同的附件发给劳动者，劳动者应签字确认收到并遵照执行。公司薪酬标准因涉及公司机密，只将劳动者拟应聘岗位薪酬标准予以查阅，不做为附件发放。第18条劳动合同附件及公司薪酬标准，以经公司职工代表大会协商确认，符合法规规定的程序，具有法律效力。
