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1、办公室考核标准指标分值内容评分标准公文工作15做好文书的起草、收发、呈批、传阅、催办、归档、并做好上传下达、协调各科室工作以及日常性文件报送工作，提醒督促职工完成继续教育和普法考试未及时做好做好文书的起草、收发、呈批、传阅、催办、归档及上传下达、或因延误报送文件以致失职，每出现一次扣1分，累计超过五次（包括五次）以此不得分。会务工作10做好各类会议的通知、会务准备和会议记录工作、保证各类会议记录齐全、分类归档保管未及时在领导的安排下做好会议通知、组织、筹备、记录等工作，每出现一次扣1分，累计超过三次（包括三次）以此不得分。印鉴管理10监督管理好盖章、填表、记录工作未监督管理好用印、审批、登记工
2、作，每出现一次扣1分，若因用章失误出现严重后果，此项不得分，当月考评计入不合格。公务接待工作10组织安排公务接待相关事项未及时安排订餐工作，出现一次扣1分，出现两次扣2分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。档案工作10收发文登记管理、照片档案管理、项目档案管理、文书管理及时收集好文书、照片、项目等资料的收集、整理、归档。每出现一次失误或延期扣1分，累计超过五次（包括五次）以此不得分。组织5能够良好的策划并组1 .工作认真细致，考虑问题深入全面，工作无疏忽或遗漏，能对以往的问题和漏洞进行有效的改善和修正。4-5分2 .工作偶有疏漏但未影响整体策划织公司大型员工的一工作。工作认真细致，考虑问能力致好评题全面，工作无疏忽或遗漏。l-3分3.工作粗心大意，常有疏漏。0分
