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1、女职工权益保护知识竞赛试题单选题，共25题，每题2分1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好()问题”。A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视2 .宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等3 .劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B身高C.相貌
2、D.学历4妇女权益保障法规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊ID.男女平等，合法5妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障（-：；）C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利6.妇女权益保障法规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、
3、哺乳I:工）C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳7 .妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数8 .男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量D.机会均等，少数8妇女权益保障法规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称8 .晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务仁）9 .人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假，B.颁发荣誉证书C.减免
4、子女学费D.发放计划生育津贴10 .女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工11.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期,一）C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期12.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事
5、的劳动范围的岗位（）告知女职工。A口头B.书面IC.电话D徵信13.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同14.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任（）D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作15.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护，
6、C.职工福利待遇D.生育权利保护16.依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明二C.工会证明D.女职工身体状况17 .依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月18 .依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间19 .依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月
7、后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.820 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15（正”C.9010D.98，1021 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.7B.10C.15（正确答案）D.3022 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7BJOC.15（正确答案）D.3023 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资（i
8、圣）B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资24.依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室（B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室25.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉U：D.举报、检举、起诉
