《女职工维权月妇女权益保障法知识竞赛试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工维权月妇女权益保障法知识竞赛试题.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、女职工维权月妇女权益保障法知识竞赛试题一、单选题（共20*4=80分）1、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、劳动关系（IB、劳资关系C、企业关系2、为了减少和解决女职工在劳动中因O造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况B、生理特点UC、疾病与不适D、性别弱势3、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作B休息休假C、劳动安全卫生（D、收入4、女职工四期保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、
2、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（B丽节半）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期5.、女职工生育享受O天产假，其中产前可以休假15天。A56B、90C98D1206、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A10B、15（正确答案）C、20D、257、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁（）D、18个月8、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺
3、乳室涧；工）C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室9、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员-.ftA-）B、法定代表人C、主管人员D、负责人10、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A孕产B、生理特殊C、工作D、劳动H、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300B、260C、280（正确答案）D、29012、实行男女平等是我国的基本O。A、国策B、原则C、目标D
4、、任务13、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理（）参加。A、工会女职工委员会B、工会可以C必须有工会I14、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日（正确答案）B、五日C、七日D、十五日15、用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A履行B、变更C、解除（工）D、中止16、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会B、妇联C、工会（正确答案）17、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、用人单位（!B、职工个人C、用人
5、单位和职工个人共同18、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同（F询泪案）19、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳劫者。A上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间和离岗时卜汴：案）D、在岗期间20、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他O等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质IB、恶劣工作环境C、严寒酷暑二、多选题21、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助（：*）B、要求有关主管部门处理（正确答窠）C、向人民法院提起诉讼IiY）D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁（正确答案）22、（）属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳劫权益保护。A、经期劳动保护工）B、孕产期劳动保护（C、哺乳期劳动保护D、更年期保护。23、（）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾（B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经（24、孕妇不可以从事下列工作（）A、水产养殖（1B、锻造，C、打风钻（D、纺纱25、生育医疗费用包括下列哪几项：（）。A、生育的医疗费用（；B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用
