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劳动合同管理制度劳动合同是公司和您经过平等协商，依法签订的合同。它明确了双方的权利和义务，起到保护您的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系作用。1、您经公司面试考核合格后，经试用合格公司会与您与您签订书面劳动合同、保密协议等劳动合同的附件，请您积极配合公司进行签订。2、公司委托人力资源部为合法的劳动合同签订部门，您本人为劳动合同的合法签订人，您不得委托他人代签。3、劳动合同加盖公司行政章及法人代表章、您亲自签名，即产生法律效力。劳动合同内容的填写必须是一个人的笔迹，他人（包括您）手写内容视为无效内容。4、公司将严格按照劳动合同法的要求与您约定试用期，具体如下：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限为三个月，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期为六个月内。5、劳动合同的相关内容以劳动合同约定为准。6、劳动合同的变更、解除、终止、续订，依照劳动合同法及公司与您签订的劳动合同执行。双方解除或终止劳动合同必须以书面形式进行。
