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1、XX乡机关工作人员绩效考核工作方案为进一步完善考核评价机制，激励全乡机关工作人员新时代新担当新作为的要求，解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，结合我乡工作实际，制定本工作方案。一、总体要求1、指导思想。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动适应经济社会发展新要求和人民群众新期待，探索深化乡机关运行管理制度改革，增强干部宗旨意识，调动干部积极性，提升机关工作效能和服务水平，不断推进乡政府服务职能转变。2、基本原则。按照原则进行考核，即坚持因事定岗、因岗定责、因责定量的方式，按照平时考评、年终考评、重点考评的方法，达到勤绩结合、奖罚结合、管用结合的效果。3、主要目
2、标。绩效考核工作应达到以下三个主要目标:一是解决“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的作风问题；二是形成“事争一流、人创实绩、整体出彩”的工作局面；三是营造“人人争先、个个担当、事事创优”的良好氛围。二、考核办法1、考核对象：乡机关单位在编在岗工作人员，包括公务员，事业编干部；集编和临时聘用人员（离、退休干部不纳入绩效考核实施范围）。2、考核方法：（1）考核分值。采用千分制方式，根据职能工作的轻重缓急，量化各项工作任务目标，设置合理区间的考评分值。（2）考核内容。按照“因事定岗、因岗定责、因责定量”原则，将乡工作职责、重点任务和目标任务逐项分解到部门、细化到岗位、量化到个人。全面
3、考核乡机关工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的情况，突出政治表现和廉洁自律情况；重点考核在推进党的建设、经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、社会管理、生态保护、民生保障等工作中履职尽责、担当作为的情况。具体乡根据实际情况研究确定，分为两大部分，“平时考评”300分，主要考评日常考勤、基础学习、工作纪律、党风廉政建设四个方面；“上级考评”500分，主要考评目标考核200分、个人业务200分、包村工作100分。“重点考评”200分，主要考评征地拆迁、攻坚克难等急难险重工作（3）考核方式：采取“平时考评、年终考评、重点考评”相统一的方式。平时考评：考勤管理（70分），对照XX乡机关干部考勤管理办法，重点考核
4、上班迟到、早退、旷工情况，请假制度执行情况等，采取临时抽查、值班检查、上级督查等方式进行；基础学习（70分），加强机关干部学习，重点考核参加上级及本级的各项业务学习培训情况、“三会一课”和党风廉政建设学习情况、宣传报道和信息报送情况等，采取周督促、月评比、季通报的方式进行；工作纪律（90分）,严格遵守和落实中央八项规定，将纪律挺在前面，重点考核履行职责、工作作风、公共节能、环境卫生、廉洁自律等情况，采取内部监督和外部监督相结合、上级督查和本级督查相结合的方式进行;其他（70分），除此之外其它工作情况。上级考评：目标考核（200分），考核评定具体以县级年终综合考评和各办（局）年度目标任务完成情况
5、等为主要依据，根据在全县排位情况，分ABC三个等次，A类（1-3名）得200分，B类（4-12名）得150分，C类（13-18名）得100分。个人业务（200分），按照干部分工文件进行定岗定责，对照县级年终综合考评结果评定工作完成程度；鼓励多劳多得，由党政联席会确定各项工作难度系数（系数区间为0.05-0.4）,年终考核时按照“个人业务得分X（1+难度系数）”计算。包村工作（100分），按照村级年终目标管理考评结果，评定ABCD四类，A类（1-3名）得100分，B类（4-6名）得80分，C类（7-10名）得70分，D类名）得60分；同时，由党政联席会综合各村（社区）近两年考评结果设置进位分，所
6、包基础较差的村可根据工作进位情况进行额外加分（每进一档加5分、上限10分）。重点考评：（200分封顶），对于每季度涉及的急难险重和需攻坚克难的重点工作，由党政联席会明确相应的考核分值，抽调干部成立攻坚组，每季度视工作完成情况给予参与的干部进行考核加分，由考核办负责，一季一备案，年底汇总。3、其他（1）争先进位。考核资金中，单设一块争先进位激励考核，如在全县年度综合目标管理考评中，获全县综合前三（第一名3000元、第二名2000元、第三名100o元），所有人员均可获得；未取得综合前三，则不予发放。（待定）（2）评先评优。坚持把绩效考核评价与岗位调整、选拔任用和学习培训结合起来。绩效考核结果将作为
7、年度考核和评先评优重要依据，其中，公务员及事业编人员按第四季度优秀干部结果评定考核等次。对于当年度绩效考核获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐；在干部培训时，作为优先安排人选。对年度得分后3名的人员，将由党政主要领导进行批评谈话，情况严重者，给予组织处理。（3）一票否决。在年度绩效考核中，对照县级考评方案，结合实际，由党政联席会确定“一票否决”事项，触犯事项者取消全年考核奖金。三、考核结果运用与考核奖金分配挂钩，所有在编在岗乡机关工作人员（含集编和临时聘用人员）按照15元/分发放绩效考核奖金（实际标准可以根据考核结果，在不突破县财政核定资金总量的基础上进行适度调整）。中途
8、调动、新录用人员按工作月份发放绩效考核奖金。考核结果一般分为一级、二级、三级3个等次，评为一级等次的比例不超过30%,评为三级等次的比例不超过10%o绩效考核奖金最高与最低之间要形成激励效果，其绩差不低于1万元，以激励先进、鞭策后进。四、保障措施1、加强组织领导。成立绩效考核工作领导小组，负责全乡绩效考核工作的统一领导、综合协调和督促检查，组长由党委书记担任，第一副组长由党委副书记、乡长担任，副组长由党委副书记担任，其他班子任成员；领导小组下设考核办公室，负责绩效考核工作的目标考评、统计汇总、督查通报等具体工作，办公室主任由党委副书记兼任，成员为乡组织口、纪检口、宣传口及党政办工作人员。2、凝
9、聚思想共识。把绩效考核作为党建工作的重要部分，召开党政联席会进行专题研究通过，同时召开乡村两级干部会议进行动员部署，党政班子成员带头贯彻执行，统一思想认识，帮助机关工作人员正确理解个人的工作职责和工作目标。坚持公开、公平、公正的原则，切实增强绩效考核的透明度，努力营造争先创优、比学赶超的工作氛围。3、强化督查通报。考核办要统筹安排督查通报的次数和密度，抽调专门人员负责督查考核工作，每周定期和不定期开展各项督查，原则上由考核领导小组成员轮流带队，坚持做到月月通报，切实让督查通报成为绩效考核工作的有力手段，真正使绩效考核工作取得实效。4、务求工作实效。积极探索，勇于创新，大胆实践，不断总结经验做法
10、，建立健全考勤管理、学习宣传、作风纪律等各项机关管理制度。坚决防止和克服形式主义，杜绝弄虚作假，切实把开展绩效考核工作同推动各项工作结合起来，努力用绩效考核来检验各项工作的成效，使绩效考核成为干部队伍管理的长效机制。本方案自印发之日执行，由绩效考核领导小组办公室负责解释。未尽事宜由乡党政联席会研究决定。附件：其他加减分因素附件其他加减分因素（一）加分项1.个人主管工作本年度内获得乡级及以上表彰的给予加分。加分标准为：乡级表彰20分；县委、县政府或县级综合表彰50分、部门表彰20分；市委、市政府或市级综合表彰100分，部门表彰50分；省委、省政府或省级综合表彰200分，部门表彰100分；国家级表
11、彰400分、部委表彰200分。年度内同一项工作获得多级奖励的，按最高等级加分，不重复加分。2 .本人负责的职能业务工作、农村基层党建工作、脱贫攻坚工作、其他重点中心工作被乡、县及以上书面通报表扬的，每次各加30分、50分；只能业务工作及重点中心工作等创出特色被县、市、省及以上经验推广的，每次各加30分、50分、80分。3 .乡本年度县级科学发展综合考核被县委、县政府评为综合先进单位，乡党委书记、乡长各加100分，乡其他班子成员各加80分，其他人员各加50分。每一项单项工作评为先进，乡党委书记、乡长、分管领导各加50分，工作组成员各加30分，其他人员各加20分，被评为优秀科级干部、先进个人的加5
12、0分，被县级部门表彰的先进个人加20分。4 .对所写的新闻稿件被县级媒体采用的每篇加1分；被市级主要媒体采用的每篇加10分，其他媒体采用的每篇加2分；被省级主要媒体采用的每篇加20分，其他媒体采用的每篇加10分；被国家级主要媒体采用的每篇加50分，其他媒体采用的每篇加20分。5 .对一些项目、急难险重工作加分由党政联席会研究决定。（二）减分项1.本人负责的职能业务工作、农村基层党建工作、脱贫攻坚工作、其他重点中心工作被县、市、省及以上书面通报批评、诫勉谈话、黄牌警告，每次扣除各30分、50分、80分。6 .乡本年度县级科学发展综合考核处于全县后六名的，乡党委书记、乡长各扣100分，乡其他班子成
13、员各扣80分,其他人员各扣50分；每一项县重点中心工作未完成任务，乡党委书记、乡长、分管领导各扣50分，工作组成员扣30分，其他人员扣20分；科级干部被评为“基本称职”或“不称职”等次的扣50分。7 .被县、市、省及国家级主流新闻媒体曝光且造成较大负面影响的，每次扣除相关人员各1分、10分、20分、50分。8 .突发性事件、急难险重任务处理与突击性重点工作，无视组织纪律缺席每次扣除相关人员50分。迟到或早退每次扣除20分。9 .因违反党纪、政纪受到党内警告或行政警告处分扣100分。10 出现以下情形之一的扣50分：因工作出现重大失误被县委、县政府书面通报批评的；民主测评得分低于60分的。11 出现以下情形之一的扣100分：网络造谣、传谣经查实的；所负责（分、主管）的工作被“一票否决”的。12 出现以下情形之一的扣200分：因工作出现重大失误被市委、市政府及以上书面通报批评的；组织、参与上访的;考核年度因违反党纪、政纪受到党内严重警告或行政记过及以上处分的；不支持涉及干部职工本人和直系亲属的空心房拆除、城乡环境整治等重点中心工作的；参与赌博、吸毒、打架、斗殴、聚众闹事造成不良影响的。
