《心理学胜任素质词典人际交往（PEC）行为描述.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心理学胜任素质词典人际交往（PEC）行为描述.docx（1页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
心理学胜任素质词典人际交往(PEC)行为描述【定义】对人际交往保持高度的兴趣，能够通过主动、热情的态度以及诚恳、正直的人格面貌赢得他人的尊重和信赖，从而赢得良好的人际交往氛围。 人际敏感性对自己及他人的性格、情绪、需要等有敏锐的直觉和认知。 热情主动在人际交往过程中，积极主动地去了解他人或使他人了解自己，体察他人需要，对团队支持性行为保持高度的热情。 社会适应性对人际压力有良好的承受力和应对能力；能够针对不同情境和不同交往对象，灵活使用多种人际技巧和方式，以适应复杂的人际环境。 诚信守言在人际交往过程中，信守承诺，有较强的责任感，表现出诚实正直的品性，使其令人信赖。等级行为描述A-I待人不够真诚，无法获得大部分人的信赖；为人处世比较刻板，不懂得变通，与人交流不够技巧，社会适应性比较差。A-O待人比较真诚、大方，能获得周围大部分的支持与信赖；为人处世懂得变通，在工作中考虑他人的感受，诚信守言，有较强的社会适应性。A+1能够给人一种真诚的影响印象，并获得周围的人的支持与信赖；在工作中，能够估计他人的感受，懂得适当的照顾他人情绪；具备良好的沟通交流能力，能够恰当的表达和倾听，待人主动热情；对于不同性格的人，能够区别对待，采取不同的人际应对策略。A+2待人友好真诚，能真心的对待每一位朋友，获得周围人的信赖：在工作中，处处为他人考虑，人们都愿意与他交往并保持良好的关系。
