心理学胜任素质词典自律(DSP)行为描述.docx

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1、心理学胜任素质词典自律(DSP)【定义】指行为主体的自我约束、自我管理,是以事业心、使命感、社会责任感、人生理想和价值观作为基础。 责任意识把“领导”当作责任,而不是地位和特权;对自己的工作负全责。 自我管理在可能的范围内,身先士卒,做企业形象的代言人和员工的行为榜样。 坚持不懈面对激烈的竞争,尤其是在面临困境或危急的时刻,能够顽强坚持,不轻言放弃。 抵御诱惑有较高的职业道德素养和品格,能够在各种利益诱惑下,把握好自己。等级行为描述A-I没有事业心与使命感;很多情况下,自己首先破坏了公司的制度,常常以自我为中心,职业道理素养比较低,缺乏专业精神:常常在关系与利益面前,迷失了自我。A-O有一定的

2、事业心与使命感,比较重视自己的形象,对组织制度表现出尊重;有一定的职业道德素养和专业精神,能做自己所做的事情负责。A+1将职位看作责任,而不是地位或特权;重视自己的形象管理,言行中表现出对组织制度与规范的尊重;身先士卒,带给员工应对竞争和挑战的勇气;能够把企业与员工的发展放在心中,有强烈的责任感和使命感;做人做事有自己的原则和标准,能够做到严于律己,身先示范;有较高的职业道德素养和专业精神,能够在各种关系与利益面前,保持清醒的头脑。A+2有着非常强烈的事业心与使命感,对自己要求极高,对工作完全负责:企业中的灵魂人物,非常注重自己的形象;常常把企业与员工的发展放在第一位,有极高的职业素养与专业技能,不为任何利益和关系动心。

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