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1、营销公司总经理业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准公司中长期市场、营销战略报*本岗位提交报告直接上级15%考核末期提交下半年报告，内容包括：公司近期发展战略、本期间市场竞争策略、营销策略、达到效果分析、需要资源投入、关键注意事项、合理化建议报告衡量因素：报告上交及时(10%)、报告各部分内容全面性(20%)、市场竞争策略合理性30%)、营销策略合理性(30%)、建议合理性(10%)营销系统基础制度建立报告本岗位提交报告营销管理制度直接上级10%考核末期提交报告，内容包括：营销制度存在主要问题、营销基础制度建立情况、新制度解决主要问题、提高制度可行性建议报告衡量因素：报告
2、上交及时(10%)、营销系统存在主要问题(40%)、营销基础制度建立情况(40%)、建议的合理性(10%)业绩指标销售任务完成情况销售任务直接上级40%按照公司销售承包协议执行营销队伍建设本岗位提交报告营销队伍现状直接上级15%考核末期提交报告，内容包括：目前营销人员存在问题、营销队伍建设情况综述、营销队伍建设对工作的改进分析、合理化建议报告衡量因素：报告上交及时(10%)、营销队伍建设情况综述(40%)、营销队伍对业绩所起作用(40%)、建议的合理性(10%)系统营运分析报告本岗位提交报告营销部门反映直接上级10%考核末期提交报告，内容包括：营销系统组织结构面临问题、本期组织结构调整内容、控制与领导能力关系、部门间协作关系分析、提高工作效率建议报告衡量因素：报告上交及时(10%)、分析的全面性(20%)、组织结构调整的合理性(30%)、部门间工作协调合理性(30%)、建议的合理性(10%)所属员工的绩效考核绩效考评绩效考评10%绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）委员会委员会本项得分为：本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*本项权重系数30%）
