《国企公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料【】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料【】.docx（12页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、国企公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料（6027字）根据组织部关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，XX公司（以下简称“集团公司”）领导班子紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实XX作出的重大决策部署”这一主题，在个人自学、集中研讨、广泛征求党员干部群众意见及深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系工作实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、党史学
2、习教育和2022年专题民主生活会问题整改落实情况（一）政治理论武装方面坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强党的政治建设。一是着力营造XX精神学习浓厚氛围。第一时间召开党委会议传达学习XX精神，带动各党支部、子公司及时跟进，切实捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”；印发关于组织认真学习贯彻XX精神的通知，组织开展“学习XX精神学思践悟促提升”“喜迎XX奋进新征程”等主题学习活动，迅速掀起学习宣传贯彻XX精神的热潮，切实将集团公司各级党组织和广大党员干部的思想和行动统一到XX精神上来。二是强化领导班子理论学习，认真贯彻落实党委理论中心组学习和“第一议题”制度，通过理论学习交流
3、，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是注重党员职工教育。依托“XX网络学院”“学习强国”等学习平台和红色教育基地，组织常态化培训学习，通过朗诵、微视频解说、宣讲会、专题研讨、知识竞赛、专家讲座等多种形式开展党员教育活动，提升党员干部综合素质。（二）强化开拓进取方面坚持稳中求进工作总基调，围绕“XX”发展战略，高效统筹疫情防控和经营发展、统筹发展和安全，确保经营指标逐步攀升，奋力开创新时代新局面，为XX发展助力赋能。一是在经济下行和多轮疫情叠加冲击的背景下，团结带领全体干部职工阵厉奋发、埋头苦干，圆满完成各项目标任务，资产规模达到XX亿元，全年累计经营收
4、入XX亿元，实现利润XX亿元，上缴税金XX元，国有资产保值增值率XX%,连续五年实现国有资产保值增值。二是完善现代企业制度。认真落实“三重一大”集体决策、党委会前置制度；制定董事会权责清单，加强董事会建设，落实董事会职权，制定董事会向经理层授权清单，充分发挥经理层经营管理作用；研究制订专职外部董事管理办法（试行），向下属子公司选派外部董事；全面推行经理层任期制管理，制定下属子公司经理层任期制和契约化管理暂行办法。三是加强人才队伍建设。开展竞聘上岗工作，加大年轻干部培养选拔力度，解决职工“能上”的问题；制定末等调整和不胜任退出管理办法（试行），解决集团公司管理人员“能下”的问题，树立忠诚履职、担
5、当尽责的价值导向；积极探索“揭榜挂帅”制度，开展比选择优XX公司负责人竞聘上岗，激发干部职工敢干敢为；通过高质量推进“人人持证、技能河南”，积极引导干部职工提升职业技能。四是积极探索混合所有制改革。与民营企业开展合作，成立XX公司，负责XX项目物业管理，联合打造一站式管家服务，拓展物业服务新特色。（三）厚植为民情怀方面持续深化亲民爱民之风，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”，践行以人民为中心的发展思想，让干部职工群众有更多的获得感幸福感安全感。一是通过完善职工书屋、健身室、荣誉室、理发室等设施，切实丰富广大干部职工的精神文明生活。二是组织开展志愿者服务、慰问困难党员职工、“学雷锋我行动”、文明
6、岗执勤、疫情防控驻守等工作，弘扬志愿服务精神，传递新时代正能量，彰显国企使命担当。三是组织党员干部帮助受疫情影响的XX等地解决农产品销售难题，以实际行动服务“三农”，巩固脱贫攻坚成效；定期派出党员到联建社区入户走访，开展帮扶困难居民等志愿服务。（四）党风廉政建设方面坚持扛牢压实管党治党政治责任和党风廉政建设主体责任，持续提升一体推进“三不腐”的能力和水平，推动全面从严治党向纵深发展。一是领导班子以自学、集中学习和实地学习相结合的方式，通过读原文、悟原理、撰写发言提纲和交流研讨，不断提升思想认识，加强党性修养，夯实坚定了“四个自信”的思想基础，增强了改进作风、清正廉洁的自觉性和主动性，强化了使命
7、意识和担当意识。二是加强廉政警示教育，通过廉政知识测试、学习廉政视频和讲座、通报典型案例、刊发内部刊物纪检之声、开展节前廉洁谈话提醒、下发廉政提醒函等形式引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢防腐拒变思想防线。三是深入开展不担当不作为问题专项治理工作，引导广大干部职工事不避难、义不逃责、担当作为。针对时代华庭项目建设过程中出现的问题，通过谈心谈话、复盘审核等措施，查找管理漏洞，剖析问题原因，及时改错纠偏，进一步提振士气、鼓足干劲。二、对照查摆（一）在坚决维护党中央集中统一领导，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。集团公司党委班子坚决
8、维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实习近平总书记对XX的重要指示批示精神和党中央、省委、市委决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。对照查摆还存在以下问题：一是对中央、省、市重大战略方针和工作部署安排，推动落实步骤的信心和决心还不够坚定，缺乏“敢为人先”的魄力，有时存在观望心态，想先看看别的企业如何执行、效果怎样。二是虽然大部分子公司能够按照集团公司统一部署安排完成工作任务，但是还有个别子公司主体意识不强，存在“等靠要”思想，不敢拍板定调，依赖于集团公司出谋划策，权限范围内的事项仍要提请集团公司会议研究，降
9、低决策效率，耽误工作进度，形成不良风气。三是党员干部职工大局意识淡薄，未能充分认识到个人对集体的作用，“主人公”意识不强，缺乏“螺丝钉”精神，认为把本职工作干完就可以了，不比贡献比待遇，容易形成不良风气。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。集团公司党委班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精神武装头脑、指导实践、推动工作，把全面学习领会XX精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，迅速掀起学习宣传贯彻落实的热潮，凝聚起奋进新征程建功新时代的磅礴力量。但是还存在以下不足：一是理论指导实践还有待提高，虽然能够定期组织干部职工开展政治理论、业务知识学习，但往往是
10、上级布置什么学什么，有时候为了学而学，根据集团公司现实困难到理论中找思路、求对策的自觉还不够高，理论与实践存在“脱节”现象。二是部分制度制定质量不高，具体表现为不符合实际、内容有所缺失、职责不明晰、流程不通畅、规定不明确、缺乏奖惩、修订不及时等问题，形成管理漏洞，产生不良影响。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。集团公司领导班子始终把加强党的全面领导摆在首要位置，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥党委政治领导核心作用，确保中央、省委、市委各项决策部署落实落细。认真落实“三重一大”集体决策、党委会前置制度，将业务与党建工作同安排、同部署、同落实。对照上
11、级要求，仍存在以下不足:有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动企业高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。集团公司党委班子始终坚持把以人民为中心的发展思想贯彻于企业谋项目、做决策、抓落实的全过程，国企改革三年行动以来，集团公司党委班子带领广大干部职工开展了畅通人才选拔、完善现代企业制度、探索混合所有制等一系列工作，稳步提升现代化企业管理成效，聚焦职工所及、所需、所盼，新增惠民基础设施。切实提高了干部职工获得感、幸福感。但是对照来看
12、，依然还存在一些问题。一是调查研究不够深入。党委班子虽然定期到分管领域开展调研，但是调研部署安排工作居多，主要同相关负责人了解基本情况，与基层职工深入沟通交流较少，掌握民情民意不够深入，与基层职工距离疏远了。向集体公司领导布置的定期到基层调研督导工作任务，有时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，只总结成绩，不解决问题，致使有些问题年初就存在，年底依然未能妥善解决。二是回应职工关切不够及时到位。虽然能够做到虚心听取职工意见建议，但是往往疏于查找症结，“头痛医头脚痛医脚”，解决问题流于表面，缺乏远见。针对职工关心的年休假、薪酬改革等事项，主观希望可以充分考虑各种因素、平衡内部关系，研究多、落实慢，久久未
13、能拿出合适办法，成为近几年职工关心的热点问题。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。始终保持共产党人敢于斗争的自觉和胆魄，根据现代化企业经营发展要求，深刻汲取XX“720”特大暴雨灾害经验教训，总结2020年以来疫情背景下企业面临的困难和机遇，不断发扬斗争精神，有效防范化解企业运行风险，确保企业健康持续发展。但还存在一些问题：一是意识形态工作还不够敏感，工作任务交办不明确，责任目标不清晰，对意识形态工作的方法、规律掌握不够，意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。积极主动斗争、及时有效引导做得不够好，特别是对一些错误政治言论和企业改革中的消极声音抵制和批驳不够及时有力，缺乏敢于
14、亮剑的斗争精神、善于亮剑的方法能力。二是防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升。对一些重点工作能够在关键时间节点对关键部位进行预判，但“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题才处理的想法。三是创新思维能力有待提升。对经济社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新动态等了解不足，工作中还习惯于凭经验，工作方式方法缺乏新意，缺少亮点，分析解决复杂问题的能力不强，改革创新意识有待增强。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够全面落实从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，
15、带头做到清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。但在落实主体责任、认真贯彻执行中央八项规定精神方面还存在以下不足：一是能够坚持从严治党的大方向，但存在只想严一时不想管长远，只问工作不问思想，只管8小时以内不管8小时以外的危险思想。二是从严治党信心和决心不足,畏首畏尾，硬招实招少，一旦触及党员干部个人利益时，往往有保留、打折扣，对严管狠治实际上横不下心、较不了真、落不到底。三、剖析原因（一）政治理论学习不够深入一是党员干部职工还未能充分认识到理论学习的重要性，对习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精神实质和丰富内涵理解得还不够深刻透彻，自学不够自觉，组织学习不够认真，涉猎范围不够
16、系统全面，认为靠经验积累干好工作就可以了，缺少拓宽眼界视野、提升综合能力的意识。二是在学懂弄通做实、学用结合方面下的功夫还不够，将习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果与分管领域工作紧密结合、融汇贯通地指导实际工作还有一定差距。（二）攻坚克难决心不够坚定更多地是按部就班地开展工作，逐一逐项地改进完善，对多样化、个性化、差异化的问题研究得不够深入。在事关国企改革等问题上，一定程度上存在守本固摊思想，放不开手脚，没能研究透彻改革和发展之间的关系，需要进一步增强爬坡过坎、滚石上山的韧劲，进一步增强创造条件、驾驭全局的能力。（三）宗旨意识不够牢固一是在谋划工作、决策部署时，针对职工想什么、急什么、盼什么了解的还不是很全面，致使解决问题不够及时。还没有完全在行动上树立起全心全意为人民服务的意识，没有真正融入群众，不能时刻站在为民服务的原点上去想问题办事情，求“成绩”多一点，看“民心”少一些。二是深入基层直接听取职工意见建议时间还不够多，认真听
