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1、什么是管培生?相信很多同学在参加过校园招聘、各类招聘会或者在网上查看招聘信息的时候都会注意到一个岗位一一管培生岗位。一个管理岗位。可是后来参加的招聘会多了，渐渐发现好像什么公司都有管培生一职提供给应届生去应聘，似乎这个职位，又没有什么含金量T.到底什么是管培生，这个岗位值不值得我们去应聘呢？1、什么是管培生？管培生是管理培训生的简称，英文为ManagementTrainee,管理培训生是一个外来术语，是外企里面”以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生这个职位最早是起源于这个外企，传到国内，并在国内发展开来，与其说管培生是一个岗位，更不如说是企业选育人才的一个项目。2、为什么会有管培
2、生的出现？企业在培养管理类人才时，希望虽然是管理层的人才，但是也要懂得企业基层任务。所以企业设立管培生项目，招进年轻有潜力的员工，从基层业务部门轮岗学习。然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，是行政部门，还是人力部门，或是财务部门，市场部门，通过这一番的轮岗，来查看员工的能力侧重点在哪里。适合负责哪个部门的工作，就在哪个部门深入培养，留作管理候选人储备。3、如何应聘管培生？管培生针对的是对于年轻人的培养，一般来说，企业在选用管培生时会着重考察这几个能力：事业心管培生整个培养过程中充满了各种挑战，前期的轮岗培训过程中，很多人或被淘汰掉，或自己放弃，所以一位事业心较强，很有冲劲的年轻人，是企业的首
3、选。领导能力后期管培生在成长起来后，需要管理一个团队，出色的管理能力，也是企业看重的能力素养。学习能力因为应届生在工作经验上的欠缺，所以企业在培养过程中需要付出大量的精力，一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，自己也能快速成长。表达与分析能力因为是针对管理人才的选拔，那么在选用人才时，公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现，分析问题解决问题的能力也是有要求的。当然对于管培生的能力要求远不止这些点，每个公司根据自己的实际情况，会有侧重和增添，比如有的企业还会要求外语能力。4、如何选用管培生？企业很喜欢在校招时，运用群面+单面的形式来选拔人才。群面时，采用无领导小组讨论形式，能较为全面的通过一次会议讨论，考察到各应届生的语言表达能力，分析能力，领导能力。单面时，再针对个人的职业规划，性格特质，进行详细地考察。5、管培生适合哪些同学？通过上述分析，其实也可以看到管培生对于一些性格特质有一些要求的，有这些优势的同学，自然可以尝试。同时现在管培生项目出现较多的在于销售、快消品、房地产行业，如果对这些行业感兴趣的同学，也可以去争取一下。
