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1、在国内工作的人员工作总结（通用3篇）在国内工作的人员工作总结（通用3篇）在国内工作的人员工作总结篇1回顾一年来的工作，感受许多，收获许多，这其中包涵了各级领导的培育、教育，同志们的关心、关怀，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年来，自己始终坚持老狡猾实做人，实实在在做事这一宗旨，做到做事不贪大，做人不计小，仔细履行自己的本职工作。在此，谈几点个人体会与收获。一年来，在支部的关怀下，在战友同志们的支持和关心下，自己注意政治学习，加强世界观的改造,强化业务学习，不断提高业务力量，严格落实各项规章制度，工作取得了肯定的成果，基本上完成了上级交给的各项工作任务。现就一年来的思想、学习、工作、生活
2、状况做总结如下：1 思想方面：认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力高度全都。不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。坚持从自身做起，从严要求自己，从端正思想熟悉入手，正确处理学习和工作的关系。乐观参与组织各种学习，仔细学、仔细记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处熟悉到学习的重要性，抱负信念得到了进一步加强。2 .学习方面：与时俱进，努力学习不断充电。面对日新月异的新形势和千变万化的新状况、新理论，只有加强学习不断丰富和充实自我，把学习作为增长学问和才能的重要途径，与时俱进，争做学习型的好干部，才能更好地胜任自己的本职工作。坚持学以致用，不断提高工作水平。利用肯定的时间加强学习，不断充实完善
3、自己，努力使自己成为工作的明白人。随着形势的进展，必需不断加强学习，不断充实完善自己。自己深深感到，学习问题是一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于面对问题，勇于探究，才能使自己适应工作需要不落伍。仔细学、领导核心关于讲学习、讲政治、讲正气的重要论述。通过读书学习，观看录像辅导，座谈沟通体会，加深对以开展当代军人核心价值观为主要内容的军人价值观教育的重要性和必要性的熟悉。3 .工作方面：加强责任心，完成好各项工作任务。完成了年初民兵组织整顿、军事训练、民兵武器装备仓库综合治理、同学军训等大项工作，取得了肯定的成果。4.组织纪律方面：自律意识强，争做合格军人。仔细
4、落实条例、条令和部里规章制度。在集体利益与个人利益发生冲突时,做到以集体利益为重。在与地方人员交往中严格遵守军队纪律，维护军人形象。在团结同志中，讲民主，重团结。与别人发生冲突、误会时，不背后私下谈论他人，仔细开展批判与自我批判，放开思想，畅所欲言地与对方谈心交心，从中达到更好地团结战友。回顾一年来的工作，虽然取得了肯定成果，但是也仍旧存在一些问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：一是学习乐观性不够，满意于现有的理论水平，缺乏向理论探究的意识，事业心、责任感需要进一步培育和加强。二是工作标准不够高，习惯于已有的阅历、熟识的套路办事,工作一般化，只求过得去，不求过得硬。下一步工作准备：加强学习
5、，努力提高自身素养;注意团结协作，从严要求自己，始终坚持工作的高标准;坚持和发扬良好的工作作风，努力培育时间观念和快、准、细、严、实的工作作风;实事求是、扎扎实实做好自己的本职工作。在国内工作的人员工作总结篇2为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训状况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培
6、训，共计支配40课时，公司内部，讲师共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。培训项目主要有以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；2、重点培训类：社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想熟悉方面的培训;3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训；4、帮助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作阅历等方面的培训（参与培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和沟通争论）。二、培训效果根据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守
7、则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面进行考察，并于20X年10月26日上午进行了（笔试）组织落实。其结果如下：参与测试人员5人中，成果优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。三、培训分析（一）取得效果1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的乐观性、自律性得到了有效提高。2、培训主题明确，内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授
8、课，使员工能有识可学、有思可发、有章可循，通过专人讲授、观看教学视频、开展沟通争论等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。4、在培训中依据详细状况不断改进培训方式，乐观探究新的模式。比如，在培训过程中支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，有感而发，让受训学员乐观参加，取得了较好的效果。在国内工作的人员工作总结篇3虽然来了近两个月，对公司业务还不是太了解，对报考流程基本熟知，对公司人员熟识程度也不够
9、，对分工的工作还没有形成系统的方案和长远规划。总结个人身上不足和需改进方面：1 .工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；2 .对流程不够熟识；3 .工作不够精细化；4 .工作方式不够敏捷5 .缺乏工作阅历，尤其是现场阅历；6 .缺少平常工作的学问总结7 .做事不够坚决，拘泥细节，有拖沓现象。在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方,肯定会养成良好的工作习惯，成为公司一名优秀的职业化员工，随着对公司和工作的进一步熟识，同时，我也吩望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，尽心尽力进展贡献自己的力气。
