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1、诫勉谈话记录范文2017（推荐九篇）5诫勉谈话记录范文2017（篇一）一、诫勉谈话对象：市联社机关科级干部、市直属各公司正副经理，市直管基层社理监事会正副主任。二、具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；（二）年度考核中被确定为不称职等次的；（三）工作中出现重大失误的；（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。三、诫勉谈话一般由分管纪检的领导主谈，谈话人不得少于两人。四、诫勉谈话内容：（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；（二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检
2、讨，并提供有关材料；（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。五、诫勉谈话的要求：（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；（二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况;应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察室存档；（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。六、谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改
3、正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正;拒不改正的按有关规定给予纪律处分。猜你喜欢：诫勉谈话记录范文2017（篇二）1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出领导干部诫勉谈话通知书,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；6、
4、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。诫勉谈话记录范文2017（篇三）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交*支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时间20xx年12月31Ho二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所
5、长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华:为了加强交*支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民*工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般*问题;*或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民*中存在的可能酿成违纪的苗头*问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交*支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲*的高度，切实为民办实事、办好事。（一）是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车
6、管工作实际有针对*地进行对照检查，健全制度，规范管理。（二）要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。（三）要进一步加大对车管民*工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向
7、群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。邱柏洲:通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在*意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：（一）要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党
8、纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交*支队的形象（二）要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。（三）要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先土卒，管好班子，带好队伍，树立“*满意车管所”的行业形象。（四）要严格问责。作风建设没有职务、*别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头*、倾向*问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市
9、纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。五、诫勉谈话对象发言：被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态*发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。（一）是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”；（二）是解决“有令不行，有禁不止”；（三）是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”；（四）是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”；（五）是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民*
10、队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。诫勉谈话记录范文2017（篇四）诫勉谈话制度1、为进一步加强党员队伍思想作风建设，增强广大党员自重、自省、自*、自励意识和自我约束能力，使出现的问题消灭在萌芽状态，根据上级有关精神，制定本制度。2、谈话诫勉是对党员在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。本着从严治党、有错必纠、以
11、正面教育为主、超前预防的原则，通过谈话诫勉达到提高党员自我约束意识，防止和减少党员犯错误，避免小错酿成大错，保*党员廉洁自律。3、凡具有下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。（1）不能以党员的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神；官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题，群众反映强烈；生活作风不检点，不严格执行*、省、市、区廉洁自律有关规定，造成不良影响，但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的。（2）经考察和*评议，基本满意和不满意票较高，群众意见较大，反映问题较多的。（3）年终政绩考核较差的。（4）党组织内部闹不团结或党员之间闹矛盾应承
12、担主要责任的。(5)因工作失职或决策不利，造成较大损失的。(6)因其他问题组织认为需要谈话诫勉的。4、对党员诫勉谈话记录范文2017(篇五)诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据中国XXX党员权利保障条例、XXX行政监察法及其他有关规定，特制订本制度。一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。4、其他需要实施诫勉谈话的事项。二、诫勉谈话的对象
13、水产系统全体工作人员。三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可清纪委人员参加。根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。诫勉谈话记录范文2017（篇六）一、谈话对象：行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话：1、不
14、能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的；2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和*测评中，不称职票超过30%,被通报的班子和个人；3、本地、本单位发生重特大事故、恶*案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的；4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体*的班子和个人；5、不认真执行*集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的；6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的；7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人；8、利用职务谋取私利，包庇
15、违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的；9、浪费国家和集体资财的；10、参与或支持迷信、赌博活动的。三、谈话程序：对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。四、谈话要求：1、诫勉谈话一般不少于2人，谈话人要认真填写诫勉谈话登记表;2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改;3、诫诫勉谈话记录范文2017（篇七）1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出领导干部诫勉谈话通知书，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组
