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1、2020关于单位解除劳动合同合约通知书范本解除劳动合同合约通知书先生/小姐：依据劳动合同合约法相关规定，;公司依法解除此前您与;公司订立的劳动合同合约（合同合约期限：年月日至年月曰）。解除您的理由是：1 .过失性解除。在试用期间被证明不符合录用条件的；C）严重违反公司的规章制度的；。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；O员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。因劳动合同合约法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同合约无效的；。被依法追究刑事责任的。您的劳动合同合约于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.
2、您薪资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日日；计元；2 .此种情形下：。公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。；公司年月曰注：本劳动合同合约解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同合约通知书。被通知方（签名或盖章）：年月日范文二第（）号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月曰通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于年月日发出的解除劳动合同合约通知书。己完全阅读并理解其合适的内容。
3、员工签收：日期：解除劳动合同合约通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第一（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同合约期限）的劳动合同合约书于年月口解除，劳动关系同时解除。1 .经当事人协商一致；2 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .劳动者严重违反单位规章制度的；4 .劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5 .劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6 .劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同合约的
4、。7 .劳动者被依法追究刑事责任的；8 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9 .劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10 .劳动合同合约订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11 .法律、行政法规规定的其它情形。请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月曰公司解除劳动合同合约条件关于公司可以解除劳动合同合约的情形，如下所示：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同合约。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同合约：（一）在试用期间被证明不符合录
5、用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同合约无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同合约：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合约合适的内容达成协议的。
