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1、2024急诊科护理下半年工作支配72024急诊科护理下半年工作支配急诊部是一个特别的部门，工作改变无常，做好工作计的划是特别重要的，下面由小编为大家搜集的72024急诊科护理下半年工作支配，欢迎阅读本文！72024急诊科护理下半年工作支配一】急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下，仔细执行医院的年度工作支配，紧紧围绕以人为本，以病人为中心的服务主题，为更好地适应急诊医学的发展须要和社会的须要，为进一步加强急诊护理工作的管理，特制定出本年度的工作支配。一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急实力11、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有支配、有组织的业务目标训练，培育急诊专业合
2、格的护理人员。2 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增加人员的法律意识。3 3o、推动各项急诊工作标准化管理，以提高抢救胜利率。二、重点抓好三基训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素养。1 1、娴熟驾驭常见病情的推断及抢救流程及护理要点，实行定期考核。2 2、娴熟驾驭心肺复苏术的抢救技能。33o、娴熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。44、娴熟急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求精确刚好到位。三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取珍贵的抢救时机11、娴熟驾驭各种仪器的运用并保证其性能良好，随时备用。2
3、2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常运用。3 3、各类急救药品运用后刚好清理、补充、记录，保持整齐清洁。四、严格执行各项工作标准，确爱护理工作的平安有效及整体护理工作的全面落实11、严格执行三查、七对制度，杜绝差错事故的发生。4 2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或复原病人的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关切爱护病人，推行人性化服务。5 3、严格执行十二项核心制度44、加强废旧一次性物品的妥当管理，防止院内感染的发生。72024急诊科护理下半年工作支配二】一、加强护理平安管理，完
4、善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人供应优质、平安有序的护理服务。1 .不断强化护理平安教化，将工作中的担心全因素刚好提示，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例探讨借鉴，使护理人员充分相识差错因素、新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。2 .将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监督医学，并有监督检查记录。3 .加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等,削减交接班的频次，削减工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。4 .加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、特别用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。5 .
5、加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时探讨的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。6 .进一步规范护理文书书写，削减平安隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要客观、真实、精确、刚好完整，避开不规范的书写，如错字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。7 .完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急实力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发事务的反应实力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通
6、，提高病人满足度，避开护理纠纷。1 .主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。2 .加强服务意识教化，提高人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教化指导及平安防范措施。三、加强三基培训支配，提高护理人员整体素养。1 .每季度进行心肺复苏演示，熟识驾驭急救器材及仪器的运用。2 .常常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护土应急实力。72024急诊科护理下半年工作支配三】XOXX年医院提出优质服务，发展专科的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培
7、育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作支配。一、全年各项护理工作量及工作达标状况作量:急诊人次。参与抢救人次。协作急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事务次。22、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作考核合格率二、加强护理人员服务意识，供应优质服务11、强化服务理念全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并运用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和探讨，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有
8、效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间互信任任感，全年实现OO投诉，综合满足度达%o22、以人为本，充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，刚好进行分诊，对急危重患者实行运用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、刚好了解其状况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中出现的问题进行探讨整
9、改，不断提高服务形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。1 1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护土的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。2 2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，刚好反馈并探讨修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级实力，使护理质控落实到位。3 3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作实力定岗，基本实现护士层级管理,达到人员的合理安排运用。4 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利
10、率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5 5、不断完善护理工作应急预案包括突发事务的应急预案。66、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及接着教化L。全年科室组织业务学习次，病历探讨次，操作培训项。2 .其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3 .全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。4 .基本完成全年护士进修培训支配，支配
11、了护士到ICU进修学习危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5 .每季度进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变实力，反复加强急救技能的训练。6 .依据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的运用实力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例探讨及护理查房。效果良好。7 .制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级实力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教化。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育
12、护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的一样好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康教化等，同时支配人员到UICU进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。X20XX年护理工作方面虽然取得了肯定的成果，但也存在不足之处，未能顺当完成护理探讨课题，个别人员在培训中存在消极、被动的看法。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。
