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1、加强国有企业党务工作者队伍建设研究（党建工作论文）加强国有企业党务工作者队伍建设研究张谦旭XXX（珠海华发集团有限公司，广东珠海519000）摘要：新时代，随着我国政治、经济、文化、社会、生态文明建设的不断推进，国有企业党务工作者面临的工作难度更大、挑战更多，这对我们党务工作者的队伍建设和能力建设都提出了更高的要求。加强党务工作者队伍的建设是有企业坚持党的领导、加强党的建设、落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，也是做好各项工作的前提条件。本文从党务工作者队伍建设常见的问题出发，简单剖析了原因，为加强党务工作者队伍建设提出了建议。关键词：党务工作者队伍建设习近平新时代中国特色社会主义
2、思想在新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略中，摆在第一条的是坚持党对一切工作的领导。十九大抿告强调指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切2016年10月10日习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”是我国国有企业的独特优势。始终坚持党的领导，是国有企业各项事业不断取得胜利和进步的重要保障，只有抓好国有企业党的建设工作才能更好地强化党的领导，而党务工作者正是发挥党对国有企业领导作用的实践者和执行者，它将党的路线方针政策落实到党员干部群众职工之中，是开展企业党建工作的核心力量。因此，加强
3、国有企业党务工作者队伍的建设具有重要的现实意义O一.国有企业党务工作者队伍建设常见的问题(一)政治素养不高，工作缺乏主动性一些党务工作者缺少基本的政治素养，缺少对当前党的理论、方针、政策的学习了解，或者只停留在字面上的阅知，没有深刻理解党的理论和决策背后的真实含义，更不用说将这些理论运用于指导实践了O还有一些党务工作者虽然被迫学习或掌握党的理论知识，但是在实际中并不关心党建工作，也不矣注党的最新动态，工作主动性和积极性不高。更有个别基层党支部书记认为抓施工生产才是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是虚的，不好做实；有的对做好新时代、新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作
4、没人听，职工面临的都是现实问题，只要多挣钱多发钱，职工就有干劲。表现在现实工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员,职工的思想动态和实际困难也不矣心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织民主生活会了。（二）业务能力不足，工作缺乏创新性一方面党务工作者普遍的重视理论知识的学习而忽视实践能力的培养，造成他们缺乏调查和研究的能力，也就不能用科学的方法获得基层党建工作状况的实情，也不能与党员群众职工建立良好的互动矣系，造成认知的偏差。另一方面是有些党务工作者对党务工作缺乏全面系统的了解，最多就是熟悉自己的工作岗位职责，对于其他业务知
5、识则一知半解，在工作中有时候各项业务是相互矣联的，这种能力的缺乏不仅会导致工作效率低下，也谈不上创造性的去开展各项业务工作了1。（三）知识结构老化，工作缺乏时代性在国有企业中大部分党务工作者一般都为中年人，他们的知识结构还停留在自己完成学业的那个阶段，对新知识的补充和更新不足，也不愿意花费过多的精力去学习接受新的知识论断、政策法规，造成这些党务工作者在工作中跟不上新时代政治、经济、文化等发展的步伐。在思想上，他们仍然受旧观念、旧框架的指导，知识结构老化落后，没有针对新时代、新形势、新问题更新新思想、新理念、新方略，此一些基层党务工作者在碰到新情况，遇到新问题时，还是照搬老经验，套用老框框，既没
6、有新思路，也拿不出新办法，工作始终处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化，工作缺乏时代性。（四）兼职情况较多，工作缺乏专业性在国有企业中，兼职书记、兼职党务工作者现象较多，而且有扩大的趋势。兼职的本意是希望兼职者能将企业的经营管理与党的工作有机结合，发挥双重作用。但现实情况显示，兼职党务工作者在日常工作中还存在一定的问题，主要表现在：（1）一些支部书记无论是行政正职兼任还是行政副职兼任，因对党的思想政治工作重视不够，对在企业中如何开展好党建工作目标不明、措施不力，因而重专业轻理论、重行政轻党务、重生产轻党建、重个人轻组织，在实际工作中成为挂名书记，党支部工作有名无实，趋于弱化。即使是一些专
7、职支部书记，一旦兼任了行政职务，也会因埋头于生产和行政事务，而对党建工作缺乏应有的重视。（2）对于一些兼职党务工作者而言，在日常工作中，还有一个不好的现象就是，把主要精力和时间都用于行政事务,动嘴多，动手少，过分倚赖上级专职党务工作者，上级交办的任务不能很好地完成，需要上报的材料也大打折扣，长此以往，自身动手、动笔能力也逐步弱化。（3）党务知识其实也是一门专业。按理说，无论专职还是兼职党务工作者在党务知识方面都应该是权威，但在我们的身边，还有不少专兼职党务干部不精通所从事的党务工作，对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解，工作中找不准方向，也把握不住重点，工
8、作缺乏专业性（五）薪资待遇较低，岗位缺乏吸引力一方面，在国有企业中，普通党务工作者的薪酬体系普遍偏低，常常出现刚毕业的大学生的薪资比有几年工作经验的党务工作者的薪资高的情况，这种现象间接地削弱了基层党务工作岗位的吸引力。另一方面，在国有企业中，薪资发放主要是根据行政职务考核评定，缺乏有效的专门针对党务工作者的考核激励机制，兼职的党务工作者常常没有任何的岗位补助，这也直接影响了该岗位对普通党员干部职工的吸引力二、存在问题的原因分析根据上述问题，分析其产生的原因可以归纳为三点（一）国有企业对党务工作队伍建设的重视不够在市场经济的激烈竞争中，国有企业多以追求经济效益为主要目标，领导干部也常常会被上级
9、单位压指标，都认为党建工作多理论、少实效，不能直接产生经济效益，所以把主要精力和企业资源都用于“抓经营”、“抓管理”上，产生一种只要把经济抓上去了，就可以代替党建工作空白的谬论思想,这种思想直接导致了企业领导干部把抓党建工作与生产经营分离，使企业党建在人力、物力、财力上受到诸多限制。主要表现在：（1）对企业党务工作队伍建设的重视程度不够，在党务工作队伍建设的政策、人员配备以及资源支持上不落到实处，有的企业还把党建工作机构与其他科室合并；（2）制度建设特别是激励机制、交流晋升机制不到位党务工作者的发展通道十分狭窄，甚至个别企业党务干部被冷落,经济待遇比同级的搞经济的干部低等，致使国有企业党建工作
10、远远落后于企业的改革和发展。（3）更有甚者，只要谈到改革精简人员首先想到的就是裁剪党务工作部门的人员等等。（二）国有企业对党务工作者的选拔任用把关不严目前，许多上级单位在评选先进时，往往优先考虑各项指标较好的，而完成指标稍差的则往往没有可能成为先进，原因很简单，下达的指标没完成。受这种重生产、轻党建思想的影响，直接导致我们在培养、选配基层党务干部时，厚此薄彼。在我们实践操作中，就存在几种不好的现象，有些项目经理在行政岗位上干得不好，就平级调任支部书记，有些项目副职干了很多年，表现也不错，又没有合适的正职岗位，为了平衡一下，干脆兼个书记，享受正职待遇。这些都很难保证支部书记的政治理论素质，也很难
11、保障基层党建工作不折不扣地完成。（三）国有企业对党务工作者队伍的培训不够我们国有企业每年举办的各类培训不少，但专门针对党务干部的不多：培训教育工作随意性较强，缺乏系统性的标准化的培训；对基层党务干部的知识、能力、素质、结构、现状缺乏系统的调查分析，培训教育工作缺乏针对性,教材落后，内容陈旧；目前还没有一套系统的基层党务干部培训教材；教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。三、加强党务工作者队伍建设的建议（一）重视党务工作者队伍建设国有企业的党政主要领导要充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，领导干部的重视程度直接关系到党务工作者在党员和普通群众职工心目中的地位，关系到各项党建工
12、作开展的好坏，也直接关系到党务工作者心中的自我认同感、自豪感和归属感。领导干部要为党务工作者建设提供必要的硬件条件，例如设置相关机构、划分特定经费等；此外，还要做好表率作用，深入基层，建立联系点支部，多调查研究以发现党建工作中存在的不足，带头参加各项党建活动，为党务工作者的党建活动创造良好的氛围2。（二）优化党务工作者队伍结构优化国有企业党务工作者队伍结构,是一项重要的建设策略，打破过去的单一式结构，让党的组织结构丰富起来，注入新的活力，促进国有企业党建新思路的发（1）改善党务工作者队伍的年龄和文化结构。将优秀的大学本科及以上学历的应届毕业生党员充实到党务工作部门，促进队伍的年轻化和知识化。（
13、2）将党委办公室建设成具有复合型人才孵化器的功能。选拔国有企业其他岗位的优秀党员和政治素质好、技术专业强的优秀人才借调到党务工作岗位，负责具体党务工作的开展。（3）加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。每年招聘一定比例政工专业的大学生进入企业，分散到各支部，进行定向培养，期满后择优选拔到党委办公室。（4）按照“支部建在项目上”的思路，根据企业业务架构变化及时对党组织和党务工作队伍结构设置做出调整，做到党组织和党务工作者的全覆盖，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证3。（）完善党务工
14、作者队伍培训体系在新形势下，传统的党务工作者培训模式已经不适应企业发展的需要，必须探索新形势下开展党务工作者建设培养的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。（1）要认识到党务工作者也是企业人才，要把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓。（2）要坚持党务工作者队伍培训的针对性和实用性，采取“缺什么就补什么”，因人而异，针对党务干部不同的年龄结构、知识层次、任职时间和职务差别，进行不同培训。（3）要坚持以引进来，放出去，向下派遣和向上推举并用的方法，全方位优化培训体系。从企业内部的各系统邀请专家，业务骨干；从各级党校、高校、党委和政府机关聘请专家，教授担任党史、党建、政治、马克思理论的培训
15、教师；全面引进专业的讲教队伍，优化培训师的层次和水平输入。同时，按批次将企业的党务工作者向下派遣或者向上举荐，组织外出考察、调研、红色之旅等，到兄弟企业，到上级企业，到下级企业，到各级政府机关，到各级党委，到党校、高校、社会组织进行学习和挂职锻炼，让队伍全方位学习到外面的工作思路和工作的方式方法4。（四）严把党务工作者的选配工作一个合格的党务工作者，最起码需要以下四个方面的素质：一是讲党性、懂党务；二是素质高、能力强；三是讲正气、做表率；四是善协调、会管理。而在备选的人员中,同时拥有这些条件的人确实不多。当然，现在有一种趋势，就是行政干部担任或兼任党务工作者，这也是一种必然，同时我们也可继续探
16、究把新提拔为党支部书记的领导干部选派到党建工作部门轮岗实习36个月的可行性实践，毕竟，现在党务专业输送到企业的基本没有了，这个课题研究得好的话，党务工作岗位就会成为复合型人才的培养基地，在我们周围，经过行政、党务双重岗位锻炼的干部，迅速成长为企业高级管理人才的范例比比皆是。关键是要选好人，要把好入口关,以“德才兼备、以德为先为标准，尽可能把素质好，能力强，威信高，热爱党务工作的同志选拔配备到党务工作岗位，不能搞平衡、拉郎配，这样对党务工作者队伍的成长、优化不利，对加强基层党的建设也是一种不负责任的表现5。以上是笔者对加强党务工作者队伍建设的一些思考和建议，不当之处，敬请批评指正。参考文献：1张鑫.加强党务工作者队伍建设的探究用.中国外资，2014(01)：288.2唐飞燕.对企业年轻干部培养选拔工作的几点思考N.经济信息时报，2012-06-29A07.3崔萍.企业党务工作者队伍建设的方式方法
