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1、某工会上半年总结及下半年工作计划-2015年上半年工作回顾上半年，某某总工会紧紧围绕市总及全区中心工作，以“三个聚焦”为核心，以“三三”工作法为手段，以当好职工群众娘家人为目标，充分发挥工会组织职能，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。公开公正公平的评选出了新一届劳模、认真筹备，顺利召开了某某工会第六次代表大会、以工人俱乐部为平台，加强了职工活动的阵地建设，高标准、高起点的完成了年初制定的工作任务，取得了可喜成绩。（一）团结动员广大职工积极为经济社会发展贡献力量推先评优，发挥模范人物的示范引领作用。坚持公开透明、精心组织实施，完成了劳模评选工作。举办了劳动创造辉煌一一某某庆祝“五一”国际劳
2、动节暨新一届劳模风采展示活动，区四大部门领导出席活动并与新评选劳模座谈。活动的举办广泛宣传了房山各行各业模范人物的先进事迹和崇高精神，大力弘扬了社会主义核心价值观，为推动房山科学发展提供了强大精神动力。职工创新能力进一步提高。上半年，区总工会评选出区级创新工作室11个，其中建议评选市级创新工作室2个。创新活动的开展激发和调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。（二）顺利组织召开了某某工会第六次代表大会大会审议并通过了区总工会第五届委员会工作报告、财务工作报告及经费审查委员会工作报告，选举了新一届两委班子，为了进一步拓展工会工作，选举了两位兼职副主席。区四大部门领导、张青山副主席对某某工会工作所
3、取得的成绩给予了高度评价。通过大会的召开，倾听到了来自基层职工代表的声音，密切了与职工群众的距离，进一步配齐配强了新一届工会领导班子及干部队伍，为以后更好地为职工服务打下了良好基础O（三）建会建家工作稳步推进，工会组织覆盖面继续扩大。截止6月30日，全区新建基层工会组织19个，其中新增独立工会12个，覆盖职工数2163人，发展会员2163人。2015年上半年，按照“服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运得机制科学化”的要求，根据全区上报的53家先进“职工之家”中,评选出26家先进“职工之家”，先进小家8家。北京市模范职工之家2家,模范职工小家2家,优秀工会工作者7名。（四）职工合法
4、权益得到有效维护深入开展工资集体协商，维护职工劳动经济权益。截止到6月30日，签订劳动集体合同97份，覆盖企业为1176家，覆盖职工54635人，订立工资集体协商专项协议的建会企业，共计实签协议98份，覆盖企业1264家，职工5.8万人，占建会企业92.6%。百人以上企业续签率100%。严格落实民主管理制度，职工民主权益得到保障。截止2015年6月30日，我区基础工会组织1247个，涵盖单位总数2790个，涵盖职工总数9.5万人，其中国有和国有控股企业、集体企业和事业单位100%建立了职工（代表）大会制度和厂务公开制度，非公有制单位厂务公开建制率达到88.7%。完善劳动争议调解格局，劳动关系总
5、体和谐稳定，组织专职律师分片负责服务站的劳动争议调解工作的指导和咨询。截止到6月30日，劳动争议调解中心共接案485件，结案430件，成功调解64件，其中26人以上集体案件3件，共涉及金额112.0192万元，调解成功率为14.88%,12351派单2件。（五）加强职工活动阵地建设将工人俱乐部建设成为了全区职工的文化教育活动场所，鼓励各基层工会搞活动、组织培训，工人俱乐部为基层提供场地、师资力量和资金支持。逐步建立和完善了一库、二队、三联、N中心制度，推动了各基层工会组织开展普惠制文体活动，打造满足职工群众需求的活动平台。二、某某总工会上半年工作亮点（一）深化三级服务体系建设，实现服务职工全覆
6、盖。加强服务中心和工会服务站的规范化建设，着力打造小三级服务体系。区总工会职工服务中心通过实行双重管理制度,加强工作制度建设，使管理工作更加规范、科学和透明，服务更加标准和便利；通过实行“A、B”岗责任制和错时上下班制，使服务中心工作不空岗，不缺位，实现以职工为本，人性化、多样化服务目的。25个乡镇街道工会服务站实行“会站合一”，全部完成规范化建设，其中拱辰、窦店、青龙湖、城关、西潞工会服务站成为“三联”试点服务站，南窖乡总工会成为“会站家合一”示范单位，社区（村）工会联合会全面建成，小三级服务体系基本形成。（二）完善职工帮扶工作机制，送温暖活动常态化长效化。创新三种帮扶方式，第一时间把温暖送
7、到职工，以“临时应急专项救助”为基础，针对在库的困难职工进行帮扶；以“北京市温暖基金会某某职工专项救助基金”为重点，针对因大病、意外灾害致困的职工进行临时救助；以某某总工会自筹专项临时救助资金为补充，针对各种临时困难职工家庭进行救助。大力发展职工互助保障计划，职工受益面大幅增加，上半年新增保费172.9万元,新增会员1260人，上半年累计出险188人次，共支付理赔款36.6万元。三八节期间区女职工委员会对全区57名特困单亲女职工采取多种形式进行了慰问；整合资源拓宽服务,深入落实“关爱行动”系列项目，与某某妇幼保健院共同开展了“关爱女职工一两癌筛查优惠体检”活动。（三）京卡互助服务卡得到广泛应用
8、上半年新采集会员信息3008人，京卡服务卡办理新增2563张。目前，我区共采集会员信息103295人，办理京卡服务卡89667张，办卡率为86.8%,比去年同期提高3%。上半年,新开发了多项京卡服务项目，涉及职工生活、医疗、健身、休闲娱乐等，其中周口店坡峰岭优惠购票活动，得到了广大职工普遍好评。上半年京卡实现刷卡11.8万人次,让职工通过京卡享受到了服务。（四）职工活动更加丰富多彩。上半年工人俱乐部开展了今日房山职工摄影展、迎新春老年书画展、时代领跑者风采展等三次展会，共接待9360人次。5月开始了第一批文体艺术培训班，每周一至周六下午和晚上开设了书法、摄影、太极拳、声乐、瑜伽、舞蹈六个培训科
9、目，共计培训5610人。上半年，俱乐部共接待职工会员17900余人次，真正成为了某某职工重要的活动阵地。三、2015年下半年工作计划（一）维护职工合法权益,促进职工队伍和谐稳定全力推进工资集体协商，下半年工作重点是行业协商，要在稳定协商的基础上，建立1-2个行业工资集体协商试点。加强民主管理制度建设。坚持新设立企业建会建制同步,实现国有企业及其控股企业、事业单位建制率达到并动态保持在100%。着力推动包括外企在内的建会大中型非公有制企业单独建制，力求实现百人以上建会非公企业单独建制率动态保持在85%以上。增强劳动争议调解实效，进一步完善七方联动机制。加强信息沟通和资源整合,增强工会劳动关系预警
10、和劳动争议应急处理能力。（二）加强服务型工会建设，提供普惠服务依托文体活动载体，搭建职工文化健身平台。鼓励各基层工会组织搞活动，搭建职工文化健身平台。开展送文化下乡活动，通过书画家送文化到基层、艺术培训与辅导、艺术团慰问基层演出等活动形式，切实将活动送到职工群众中去。有效提高京卡互助服务卡使用率，一是加大宣传力度，二是充分发挥京卡作用，三是扩大京卡覆盖面，提高办卡效率。倾情困难职工，把温暖送到实处，一是利用工会的组织系统和帮扶网络，调查摸底，建立完善困难职工、单亲女职工档案，为做好两节送温暖、金秋助学等活动打好基础；二是扩大慰问覆盖面，在慰问困难职工的基础上，把农民工、退休职工、节假日坚守岗位
11、的一线职工以及“连心共建”结对帮扶村困难户作为慰问对象，让更多的职工感受到工会组织的温暖。（三）全面提升职工职业技能，实现职工全面发展继续开展技术创新系列活动。一是在全区组织第六届职工职业技能大赛系列活动；二是实施在职职工职业发展助推计划。抓好做实“素质工程”工作，贴近企业需要和工作实际，通过我们的服务，为企业帮忙不添乱，助推企业发展；三是以“安康杯”活动为载体,推动群众性安全生产工作。（四）加强工会组织建设,再创工会工作新局面一是继续把“园区”建会作为组建工作重点，将坚持“党建带动工建，工建服务党建”，继续做好“广普查、深组建、全覆盖”组建工作；二是突出重点、多措并举，按照“非公企业属地管理
12、”和“先易后难、积极稳妥、有序推进”的原则，并推进村（社区）联合会吸纳小微企业建会入会；三是依托地税部门，整合社会资源,形成工作合力实现多项举措建会，宣传引路、做好服务。某某总工会2015年7月7日联系人：李瑞电话:名词解释（按出现的先后排序）1、三个聚焦：活动聚焦基层;镜头聚焦基层；经费聚焦基层。2、“三三”工作法：即三联三帮三早。“三联”是组织机制，即“心”联“站”，“站”联“家”，“家”联“人”。“心”是指区职工服务中心，“站”是指工会服务站，“家”是指职工之家，“人”是指工会工作者。明确工作责任，工作重心下沉,服务窗口前置。“三帮”是任务机制，即工会工作的三大任务，帮职工维权、帮职工解
13、困、帮职工搞活动o“三早”是工作机制，即职工需求早知道、早到位、早解决。3、一库、二队、三联、N中心制度一库：充分发掘和利用各类文体活动的师资资源，进行有效整合，逐步建立和完善文体培训资源库，以此为基础,根据各基层单位或职工个人的需求，逐步形成“菜单式”培训服务模式。二队：一是要求各基层工会积极培养职工文体活动骨干力量，形成能够指导本级工会开展文体活动的具有一定文化艺术水平的队伍；二要整合全区现有的各类职工文化艺术团及体育、健身运动队，鼓励和支持其创作出能够反映房山经济发展、社会和谐稳定、劳动创造幸福、建设者风采的优秀作品，形成一支送文化、送演出下基层的宣传队。三联：一是密切与北京劳动人民文化宫等市级文化艺术团体的联系；二是加强与区体育局、文委、广电中心等区级有关单位的联系；三是积极与区内各类文化艺术体育类协会广泛联系。N中心:在职工分布广的中心区域，区总工会积极协调区域内以及企事业单位内部的各类能够组织开展文化体育健身活动的场、馆、所，设立合作性质的职工文体活动站，统一悬挂标识牌，配齐刷卡设备，使其发挥最大服务功能，既能服务职工本人，又能承接大型的文体活动，以此作为满足职工文体活动的平台。
