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1、2024精神文明创建工作计划（精选）目录2024精神文明创建工作计划1一、精神文明创建指导思想2二、具体安排2（一）加强政治学习教育，提高员工队伍素质2（一）突出公益活动特点4（三）营造和谐的工作环境5为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，结合XX电信分公司文明创建工作实际，特制定2024年精神文明创建工作计划。一、精神文明创建指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕公司生产经营目标,按照实施“生命线工程宽带领跑工程、创新工程、导航工程和强渠计划”的工作思路，以“创先争优”活动为载体，与加快经济
2、发展、争创“文明班组、文明职工、文明家庭”等创建活动结合起来，以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”作为创建主要内容，强化精神文明建设，全面提升企业管理水平。二、具体安排（一）加强政治学习教育，提高员工队伍素质1、坚持“三会一课”制度，发挥党支部的战斗堡垒作用，重点抓好中心组学习制度，引导党员、管理人员、在日常学习、工作和生活中自觉遵守基本道德规范和行为准则,把科学发展观转化为实际行动，落实到各项工作中去。2、扎实开展思想道德教育。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、
3、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。3、大力开展岗位技能比赛和帮扶结对活动，不断提高业务技能。积极开展拜师结对和岗位练兵活动，通过拜师结对传技学艺和岗位技能竞赛，帮助员工掌握新知识、新技能、练就过硬本领。4、组织开展百日安全竞赛活动，提高员工安全生产和食品安全意识，避免重大食品安全和安全生产事故的发生。5、积极开展评先评
4、优活动。围绕创先争优工作内容和要求，在部门和员工中积极开展评先评优活动，树立先进典范，营造公司“比、学、赶、帮、超”氛围。激发员工工作热情。(二)突出公益活动特点积极开展“扶贫帮困送温暖”活动。号召全体党员和员工：1、开展捐资助学活动，帮助困难学生完成学业；2、开展尊老爱幼活动，慰问敬老院老人；3、开展关爱活动，困难职工新春慰问；4、积极参与县文明办组织开展的各项创建活动，推进社会志愿服务，大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。5、积极营造学习雷锋精神的氛围(1)通过会议、文化墙等方式向全员发出倡议。一是学习雷锋的奉献精神；二是学习雷锋的助人为乐的精神;三是学习雷锋的“螺丝
5、钉”精神。（2）举行“弘扬雷锋精神开展志愿服务”教育活动一是对全县线路进行检修。二是对周边公园等场所进行环保活动。三是对助农帮困活动。（3）开展“学雷锋、送温暖、献爱心”活动一是开展送科技下乡活动。二是开展道路交通文明劝导活动。三是开展电缆保护宣传活动。（三）营造和谐的工作环境1、积极开展民主管理活动，促进企和谐稳定的发展。围绕厂务公开、民主管理，合理化建议等方面，让员工积极支持和参与公司的生产经营活动，增强员工主人翁精神；2、利用总经理信箱、邮箱、对话等方式，畅通职工与管理层的沟通渠道，促进企业和谐稳定发展。3、积极开展有益的文体活动。组织春节联欢活动，开展劳动节集会活动，组织党员开展建党节系列活动，丰富员工业余文化生活，丰富企业文化，增强企业凝聚力；4、坚持员工生日访、生病访、婚丧访活动。
