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1、加急XXXXXXXXXXX有限公司文件XX司力、（20XX）XXX号签发人：XXXXX公司员工任职（职业）资格证件管理办法一、总则为规范公司员工任职（职业）资格证件管理，确保员工具备相应的职业能力和专业素质，提高公司整体业务水平，特制定本办法。1.本办法适用于公司全体员工的任职（职业）资格证件的申请、审核、发放、登记、变更、注销等管理工作。2 .公司人力资源部门负责员工任职（职业）资格证件的统一管理，各部门应积极配合，确保员工资格证件的有效性。二、任职（职业）资格证件的申请与审核1.员工根据工作需要和个人发展需求，可申请参加相关职业资格考试或培训，获取任职（职业）资格证件。3 .员工申请任职（
2、职业）资格证件时，需填写员工任职（职业）资格证件申请表，并提供相关证明材料。4 .部门负责人应对员工的申请进行初审，确认员工具备申请资格后，报人力资源部门审核。5 .人力资源部门对员工的申请进行复审，审核通过后，方可参加相关职业资格考试或培训。三、任职（职业）资格证件的发放与登记1.员工取得任职（职业）资格证件后，应将原件及复印件交由人力资源部门登记、存档。6 .人力资源部门对员工的任职（职业）资格证件进行编号、登记，并建立员工资格证件档案。员工资格证件档案应包括以下内容：（1）员工基本信息；（2）资格证件名称、编号、发证机关、发证日期、有效期等；（3）资格证件变更、续期、注销等记录。四、任职
3、（职业）资格证件的变更与续期1.员工任职（职业）资格证件信息发生变更时，应及时告知人力资源部门，办理变更手续。2,员工任职（职业）资格证件到期需要续期的，应在有效期届满前按相关规定办理续期手续。3.人力资源部门应对员工资格证件的变更、续期等情况进行记录，确保员工资格证件的有效性。五、任职（职业）资格证件的注销1 .员工离职或被辞退时，应将任职（职业）资格证件交回人力资源部门，由人力资源部门办理注销手续。2,员工因违反法律法规、公司规定等原因，被取消任职（职业）资格时，应将资格证件交回人力资源部门，由人力资源部门办理注销手续。六、附则2 .本办法由公司人力资源部门负责解释。3 .本办法自发布之日起施行。抄送：公司领导，存档。XXXXXXXX有限公司办公室印发20XX年XX月XX日
