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1、经理人力资源职责（热门8篇）经理人力资源职责第1篇1.根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行；2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和管理流程；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、建立并完善人才梯队建设；5、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持；6、完成领导临时交办的各项任务。经理人力资源职责第2篇1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成；2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、
2、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报；3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求；4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一；5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作；8、建立并实施培训系统及编制、实施
3、年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划；9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；经理人力资源职责第3篇职责：1、全面负责公司人力资源管理工作；2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设，完善人力资源管理制度；3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略，结合业务发展需要向公司高层决策者提供组织，建设等方面的建议及提供行之有效的解决方
4、案，致力于提高公司的综合管理水平；4、落实执行公司人事奖惩制度；5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划；6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题；任职要求：1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业；2、30岁-50岁，8年以上相关工作经验，5年以上正规企业人事管理工作经验，有一级人力资源证书优先；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心；经理人力资源
5、职责第4篇1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；8、完成总经理临时交办的各项工作任务。经理人力资源职责第5篇根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作；配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度，参与控制研究院相关经营成本（人事、行政、资采
6、），组织制定并落实，实施研究院人力资源管理；根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本；审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序；审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬发放，签发薪酬报表；制定年度培训计划，包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选；编写人事行政相关受控文件及规章制度；进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护，新闻通稿编写，领导文件的撰写；梳理人事行
7、政和资采流程；员工劳动关系的维护；研发中心建立时办公室装修、验收等工作。经理人力资源职责第6篇1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPl或OKR5、编制院内员工培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门10、及时完成上级
8、主管交办的其他工作事项经理人力资源职责第7篇职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成领导交办的其他工作。任职要求：1、8年及以上人力资源工作经验，
9、3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。经理人力资源职责第8篇职责：1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出；2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
