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1、综合部岗位职责综合部岗位职责11、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作；2、逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；3、根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标；4、执行公司制定的工作计划，并定期做出工作报告；5、协助运营团队负责众创空间的运营和管理；综合部岗位职责2协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函(文件)等进行起草或初步审核，及时会签发文。协助部门经理传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。负责公司董事会文件的保管和各
2、类文件档案的规范管理。负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。完成领导交办的其它工作。综合部岗位职责3(1)负责全所科室的行政管理、综合协调工作。(2)负责党委及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。(3)负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。(4)负责组织全所政治、时事的学习，协助党委做好精神文明建设方面的工作。(5)负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。(6)负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。(7)负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。(8)负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和
3、保管工作。(9)负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。(10)负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。(11)负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。(12)负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。(13)负责离退休人员的管理工作。(14)负责固定资产登记管理工作。(15)负责职工的公费医疗管理。(16)负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作Q(17)负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。(18)负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。(19)负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。(20)
4、负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。(21)负责本所房地产管理，上报有关材料。(22)做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；5、公司日常行政接待工作管理；6、办公会议的组织、记录；7、公司相关公文起草及文书档案管理；8、负责项目公司各项证
5、件的变更、年审管理工作；9、其他相关人力资源及行政工作。综合部岗位职责51、掌握各种车辆相关法律及集团公司关于车辆的管理规定。2、做到持证驾车，出车要讲各种证件携带齐全。3、每次出车前后都要认真检查车辆的状况，发现问题及时上报车辆主管。4、每天及时擦洗车辆，保持行政车辆卫生清洁。5、做好行政车辆的加油及行车记录，每日及时上报当日行车情况。6、严格执行道路行车安全，不得超速行驶。7、严禁公车私用或将车辆给其他人员驾驶。8、严格按综合办公室指定的,行车路线行驶，因其他事项需要改变路线的，应先请示综合办公室主任，经主任同意后方可执行。9、在每月规定的时间及时上报所驾驶车辆的加油费和过路过桥费。10、
6、做好车辆的保养工作，车辆行驶达到保养里程，必须及时到指定保养公司保养。综合部岗位职责61.全面负责日常销售工作。2 .全面负责店面管理工作。3 .全面负责导购员的管理工作。4 .负责和相关部门的协调工作。5 .做好日常各种销售相关报表的统计工作。6 .做好货款回笼的督促核实工作。7 .制订促销计划并具体实施。8 .负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。9 .做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。10 .做好导购员培训及人才储备工作。11 .及时完成公司领导交办的其他工作。12 部岗位职责71、完成日常要求制作各类统计报表；2、负责项目费用统计工作；3、负责费用报销和统计工作；4、负
7、责项目资料和档案的管理工作；5、负责往来函件的收发和登记；6、负责项目进度的跟踪；7、完成上级交待的各项工作。综合部岗位职责81、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的,各种规划，并监督执行计划的实施；6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可
8、识别系统；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。综合部岗位职责91、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政
9、管理制度的执行情况。9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。综合部岗位职责10(1)收集一线上交资料、文件票据等，负责在信息大厦内部进行资料派发和传递工作。(2)及时收取一线划小单元各类报账单据及发票，负责对各类财务报账单据及发票进行扫描。(3)协助进行党建物料、宣传物料、临时性单据等各种物资的接应和发放，做好物资实物库存管理。(4)根据省、市公司有关综合服务支撑要求，提供内部服务支撑工作，完成领导交办的相关工作。(5)上级交办的其他工作。综合部岗位职责11协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出
10、，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。负责公司的资产管理工作。负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。协助部门经理完成其它工作。综合部岗位职责121、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司
11、高效的业务、管理人才队伍。4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。10、完成公司交办的其他工作任务。综合部岗位职责13一、后勤总公司综合办公室，是在总经理直接领导下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。二、办公室的
12、主要职能是参与总公司政务，办理事务，搞好服务。为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。三、组织、安排各部门的政治学习和业务学习。四、了解和关心职工生活，重视安全生产，经常检查安全生产和防范措施，杜绝重大人身安全和事故的发生。五、充分调动各部门职工的工作积极性，为学院老师和学生提供优美的工作和学习环境，搞好优质服务。六、虚心听取职工的批评和建议，保证总经理决策的正确性，积极稳妥的推动后勤社会化改革的进程。七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等具体事务。八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。综合部岗位职责141、负责公司员工劳动关系的转移，员工
13、入职及离职手续的办理;2、协助领导做好各部门的人员调配工作；3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；9、负责做好内部文件和记录的管理；10、负责公司人事档案的.保管及各类文件档案的管理；11、完成领导交办的其他任务。综合部岗位职责151、负责协调公司行政资源及关系维护，如管委会、物业等；2、负责公司的资产、办公室管理及采购管理工作；3、公司各类证照、资质、专利的申报、年审工作；4、协助总部行政管理的各项规章制度监督执行与追踪；5、负责公司重要客户的来访接待工作；6、负责银行往来业务，日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账；7、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符；8、熟练银行账户操作；财务系统账务处理（金蝶、用友即可）；9、熟悉开票（知悉普票、专票开具方法）、报税等相关事宜。10、领导安排的其它临时工作。
