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1、法）t快车.中DI号大立右线mIt音询平ts网站拘1注副捧会员超过io万名.as个法e等业每日咨3总量超过Igoo条.索竹西用户“决40间2713166个法律快车C希倭上溢金快车全日制劳动合同甲方（用人单位名称:居处:法定代表人（或主要负责人：乙方（劳动者姓名:性别:居民身份证号码:文化程度:住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定.在同等自愿.协商一样的基础上,同意订立本劳动合同.共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。I、固定期限:自年月日起至年月日止。2、无固定期限:自年月日起至法定的解除或终止合同的条
2、件出现时止。3、以完成肯定工作为期限:自年月日起至终止。二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。其次条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作须要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定:1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时.每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。/S去聿Il夬至法铁军,中国大的在咨询平1CPlNM由MIMHB过万名漆业克依问1上3d快车每E7*B旭道10000,计科用户*决Wtt向冕2713
3、166个3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后.乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元.或依据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减.奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放.以及特别状况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规崇制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当
4、地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间.甲方应当依法支付工资“第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险.按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分.由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设法、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条劳动合同变
5、更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样.可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同.应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。/5去f聿I快军法快军,中is大皆询平出C4314过w万名nap上ad率每日语1总s过100oO条.累什利用户，决Jiit向a2?”iw个二、经甲乙双方协商一样.可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动的劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法
6、规的规定,损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的.或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的.乙方可以马上解除劳动合同.不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规亲制度的；3、严峻失职、假公济私.给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的。5、以欺诈
7、、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或由变更劳动合同致使劳动合同无效的C6、被依法追究刑事责任的。/5去f索N夬车法B快率.中国，大在线法Jt咨询平自C网站过w万G七、甲方依照企业破产法规定进行重整的:或生产经营发生严峻困难的:或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整.经变更劳动合同后.仍需裁减人员的:或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变.致使劳动合同无法履行的.应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工看法,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2、乙方起先依
8、法享受基本养老保险待遇的：3、乙方死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4、甲方被依法宣告破产.被吊箱营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的：5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满.乙方具有下列情形之一的.劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；I、从事接皴职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健柒检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或由部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；/j去f聿Il夬车法快车,中ts大S/；*梅冈上iG快车日遮询总照过100OO第,*计利用户，决法O同是2713t
9、a个4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、法规规定的其他情形.十、乙方具有本条第九款情形之一的.甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金:乙方违法解除本合同.给甲方造成经济损失的.应依法担当赔偿责任。第九条双方须要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议.任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项.按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时.按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立.双方签字盖章后生效.双方必需严格履行。5、本合同一式两份.甲乙双方各执一份。甲方（盖章:乙方（签字：法定代表人（主要负责人签名：签约日期:签约日期:
