《人事处处长年度述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事处处长年度述职报告.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、人事处处长年度述职报告2023年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真履行第一责任人职责，全面加强人事处党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以党的建设为引领，推动党建与业务工作深度融合、相融共进。一、工作成效（一）把政治建设摆在首位，铸牢绝对忠诚的政治灵魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，教育引导全体党员学深悟透、真信笃行。一是认真学习总书记重要训词精神，特别是今年以来两次视察时的重要讲话精神，在感悟领袖关怀中进一步坚定政治信仰，增强政治定力，坚定捍卫“两个确立”，自觉做到
2、“两个维护”。二是抓实理论学习，在落实规定动作、提高学习质量上下功夫，原原本本、逐字逐句地学习主题教育指定的8本教材，通过领学领读、研讨交流、主题党课等方式，推动主题教育走深走实、重要思想入脑入心。三是以提升组织力、凝聚力、战斗力为目标，深化“支部领学、人人发言、书记点评”的学习模式，全体党员围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全面系统学、及时跟进学，切实做到言行一致、知行合一。（二）强化组织建设，打造坚强有力的战斗堡垒。坚持强基固本、夯实基础，不断提升党支部的组织功能和政治功能。一是认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，年初制定全年支部工作计划,把党建基础工作抓实、抓细、
3、抓具体。二是严格落实组织生活制度，召开党员大会12次，组织生活会2次，谈心谈话20次，主题党日活动4次，严肃认真开展批评与自我批评,与支部委员、党员经常性开展谈心谈话，指出存在的苗头性倾向性问题，不断夯实组织根基，增强支部活力。三是充分发挥党员先锋模范作用，瞄准创建全国XX局队伍一流人事部门目标定位，激励党员树立争创意识，主动开展工作，自觉履行职责。有的同志老人孩子生病、主动克服困难坚守岗位，有的同志出差途中发烧、轻伤不下火线带病坚持工作，全体党员面对繁重的工作任务，经常放弃周末、节假日休息时间，加班加点、任劳任怨，切实凝聚起干事创业的精气神。（三）从严管理教育，锤炼清廉简朴的过硬作风。认真贯
4、彻落实全面从严治党要求，切实扛起管党治党政治责任。一是加强廉政教育，深入开展廉政警示教育活动，结合每周工作例会常态化开展思想教育，教育引导党员深刻吸取刘明珠、王文生、苏静中等反面典型经验教训，做到思想上绷紧弦、不放松。二是深入开展干部队伍教育整顿，认真开展问题自查自纠，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，结合业务工作和自身建设检视反省，扫除思想积弊，增强拒腐防变能力。三是不断转变工作作风，坚持实事求是、脚踏实地、求真务实的工作态度，工作上力戒形式主义，切实为基层减负松绑，增强人事工作实效。（四）以党的建设为引领，促进业务工作提质增效。坚持以事不过夜、精益求精的态度抓好业务工作，切实为党委当好
5、参谋助手，推动党委决策落实落地。一是优化选人用人机制，两个月时间内完成支队级正职领导干部选拔任用和一级督导员晋升工作，提拔调整支队级正职领导干部和一级督导员45名，树立鲜明选人用人导向。制定出台规范一级督导员管理使用办法，提高编制资源的使用效能和激励作用。，50名中考子女加分10%,全力打造“干部之家”。在年度工作业绩申报中，我申报全省首创业绩三项：一是首次组织赴外省开展基层党支部书记轮训。积极协调局确定的思想政治教育基地一一延安干部学院开展基层党支部书记轮训，创新现场教学、实时互动、总结讲评相结合的教育形式，取得良好效果，着力培养一大批党建工作明白人。二是首次将提拔支队级正职和一级督导员周期
6、缩短到两个月。方案制定后第一时间开展政策宣讲，提拔（晋升）全程公开、透明、严谨，实现了组织程序严、用人导向正、人岗匹配度高、基层反响好的目的。三是推动全省队伍将基础绩效奖纳入养老保险缴费基数。坚持好事快办、办就办好，完成局本级和13个支队参保登记开户，突破性的将上级政策明确不列入基数的公务员基础绩效奖纳入缴费基数，退休人员人均年增长5000元以上。申报全国领先经验共三项：一是将“燕赵XX局卫士”列为省级表彰项目，开全国先例。二是组织第一批主题教育期间，国家局简报刊发8期局经验,8次受到国家局会议表扬，为全国之最。三是在全国率先出台加强和规范一级督导员管理使用的意见，为各兄弟单位提供借鉴。二、存
7、在问题（一）理论学习还有差距。学习的自觉性、主动性还不够，有时仅仅是为了落实上级要求而学习，习惯于“浅表化”阅读、“碎片化”学习，但悟原理做得还不够。学用结合、学以致用做得还不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析解决问题的能力还不强，不善于用先进理论指导工作实践。（二）党内生活还不够严格。开展批评与自我批评不深刻，谈工作多、谈思想少，谈表象多、谈实际少，谈一般问题多、谈要害问题少，批评他人时和风细雨较多、逆耳忠言较少，“红脸出汗”的效果还有待提高，党内政治生活的原则性战斗性不足，开会时问题讲了不少，真正解决的不多。（三）工作作风还需进一步转变。有时因工作任务交叉叠加，一些工作还存在标准
8、不高的问题，有时满足于“一般化、过得去”。在今年主题教育中，调查研究还不够深入,面对一些基层指战员困扰的问题，求解思维还有欠缺，缺乏真正解决问题的好思路、好办法。三、下步打算（一）增强责任意识，在抓实党建工作上出实招。牢固树立党建“第一责任人”意识，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习践行总书记授旗训词精神常态化机制，切实把学习成果转化为实实在在的工作成效。严格落实七项组织生活制度，丰富党建工作载体，积极开展多样化的党建主题文化活动，努力提升党组织的凝聚力、创新力、执行力、战斗力。（二）从严管理教育，在建强党员队伍上见真章。进一步加强党支部建设，推动支部党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化，健全党员管理制度，不断提升党支部的政治领导力、组织覆盖力和群众凝聚力。落实全面从严治党要求，从严监督管理党员干部，常态化开展纪律教育、廉洁教育和警示教育，让全体党员心中有党、心中有责、心中有戒、心中有尺，树立良好党员干部形象。（三）坚持围绕中心，在推动业务工作上求实效。在标准化支部建设基础上，把党建工作与业务工作进一步有机结合,探索开展“党建+”活动，以党的建设为引领，紧紧围绕落实局党委决策部署，围绕中心任务和主责主业，围绕基层队伍现实所需，统筹推进各项工作的落实，进一步增强党建工作实效，做到以“党旗红”引领“业绩红”。
