企业用工风险管理能力评分细则.docx

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1、附录A企业用工风险管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.1企业用工风险管理能力评分细则级指标二级指标分值1合规管理(X分)1.1社会保险(5分)依法为职工缴纳社会保险费用,得2分在法律规定时间内为职工缴纳社保,得1分与职工签订员工自愿不参加社保的协议,得1分按法定缴费基数缴纳社保,得1分1.2职业安全(9分)开展岗前安全培训,得2分告知职工可能的职业危害,得2分遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,得2分执行安全卫生规程和标准,得2分职工发生工伤时,及时采取措施救治受伤职工,得1分1.3其他福利的要求XXXX2能力培养(X分)培训

2、XXXX考试XXXX评价XXXX解除与终止XXXX3时间管理3.1考勤管理(5分)制定考勤管理制度,得1分工时和考勤制度合理、合法,制定程序规范,得2分考勤记录经职工确认,得1分考勤记录保存2年及以上,得1分3.2工时、休息、休假管理(8分)执行法定休息休假的相关规定,不安排补休,得1分执行年休假规定,得1分制定并执行加班管理制度,得2分制定并执行病假管理制度,得2分4薪酬福利4.1工资管理(10分)与职工明确约定劳动报酬,得2分约定的工资标准不低于当地最低工资标准,得3分劳动定额科学、合理,得1分无拖欠职工工资、随意克扣工资情况,得3分制定调薪制度,工资正常增长机制,得2分4.2福利待遇(8

3、分)加班费基数的约定不低于最低工资标准,得3分支付法定节假日、婚丧假、年休假等假期工资,得2分一级指标二级指标分值停工、停产期间依法支付工资,得3分5招聘、入职管理(9分)5.1招聘管理(5分)招工简章中不存在就业歧视,得1分招工简章中明确录用条件,得1分发出要约形式的书面录取通知书,得1分招聘过程中,如实告知企业情况,得2分5.2入职管理(4分)审查职工身份证明,得1分未录用不满16周岁的职工,得3分6劳动合同管理(X分)6.1合同签订(14分)依法签订书面劳动合同,得3分及时签订劳动合同,得3分合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款,得2分合理合法设定违约金,得2分明确保密和竞业

4、限制,得2分明确职工培训和服务期,得2分6.2合同续签(9分)按规定签订无固定定期劳动合同,得3分按时续签劳动合同,得3分按规定延续劳动合同期限,得3分6.3合同终止(M分)依法终止劳动合同,不得与下列情形之一的职工终止劳动合同:a)处于医疗期内的职工;b)处于孕期、产期、哺乳期的女职工:c)工伤职工;(1)没有进行离岗前职员健康检查的从事接触职业病危害的作业的职工:e)在诊断或医学观察期的疑似职业病的职工;f)在本单位连续工作时间超过15年且具法定退休年龄不足5年的职工;g)连续订立2次固定期限劳动合同期满后的员工。每满足一条,得2分,不超过14分6.4合同解除(9分)保留职工提出协商解除合同的书面证据,得2分支付应当支付的经济补偿金,得4分解除终止劳动合同时,出具解除、终止证明,得3分7用工文件的策划、实施与保持(9分)7.1用工文件策划(3分)策划和制定用工文件,得3分7.2用工文件实施按制定的用工文件实施,得3分一级指标二级指标分值(3分)7.3用工文件保持(3分)保持并持续改进,得3分

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