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1、本文由第一公文gongwen.Ikejian收集整理9学习公司2024年“两会”精神心得体会：以新观念打开新思路当前，集团公司各部门、各单位都在主动实行集团公司2024年“两会”精神，确保全年目标任务的完成。实行“两会”精神重在把握会议的精神实质，真正把职工的思想相识统一到“两会”精神上来，用新观念引领企业各项工作的开展。梁寿龄董事长在“两会”总结讲话上强调，”思路确定出路，行动确定收获观念是行动的先导，也是事业成败的关键。没有思想观念的大解放，就没有企业的大发展。管理学之父德鲁克曾说，“当前社会不是一场技术，也不是一种软件、速度的革命，而是一场观念上的革命。”集团公司成立以来，始终伴随着一次
2、又一次的思想解放浪潮；集团公司改革发展所取得的一系列成就，更是离不开一次又一次观念更新的推动。当前，经济发展进入新常态，企业改革发展步入关键年，要实现2024年各项目标任务，我们必须要敢于突破思想观念禁锢，以新观念打开新思路，才能主动适应新形势，实现新突破，开创公司改革与发展的新局面。以新观念打开新思路，要做到认清形势。从宏观层面讲，2024年是我国实施“十三五”规划、深化供应侧结构性改革重要的一年，我国经济在新常态中努力“稳中求进”，世界经济预料接着呈现不平衡、不稳定复苏态势。从企业自身来讲，公司内外部经营环境依旧不容乐观，仍面临着资金压力过大，市场开发艰难，成本负担过重，集团利润增长乏力，
3、经营短板、管理短板及人才瓶颈等困难和挑战。“特别时期”呼喊“特别状态”，要实现预期目标，仍旧须要我们苦干实干，不松懈、不气馁，从严从实从细地做好各项工作，这样才能持续改进，取得不断成功。以新观念打开新思路，要做到正视差距。过去一年，虽然我们在很多方面都取得了很大的进步，但与先进企业相比，还存在很大的差距。而产生差距的根源，很大层面上在于我们思想观念不解放、管理思路不开阔、思维方式不敏捷、思索问题不深刻。部分管理人员还存在小富即安、不求有功但求无过的思想，缺乏改革创新和攻坚克难的韧劲。当前，改革发展任务艰难繁重，对领导干部的综合素养和履职实力提出了更高要求。各级领导干部要切实加强自身建设，持续改
4、进作风，不断增加“四个意识”，坚固树立奋勉有为、追逐跨越的观念，给广阔党员职工树好榜样、当好表率，在企业内部凝合促进发展和进步的正能量。以新观念打开新思路，要做到全员经营。公司2024年各项目标任务能否顺当实现，关系到公司的可持续发展，关系到广阔员工的切身利益。因此，我们要以高度的责任感、使命感对待工作，树立起敢闯敢干的拼搏意识、创先争优的竞争意识、时不我待的机遇意识和企衰我耻的责随意识。无论身处什么岗位，都要努力做好本职工作，干好每一个在建项目，为提高企业声誉，为提升企业实力而努力。每个组织、每名党员、每个职工，都要努力成为公司的名片。要全面转变服务意识，总部服务基层，要转变作风，驾驭实情，
5、指导工作，破解难题，化解冲突；项目服务业主，要端正看法，一心一意，提升质量，平安施工，确保工期；领导服务职工，要耐性细心，倾听呼声，释难解惑，敬重看法，刚好整改。以新观念打开新思路，要做到勇于创新。常言道，没有观念上的闪光点，就不会有发展上的突破点，更不会有经济上的增长点。如今，全面深化改革正在向纵深推动，须要我们摒弃“墨守成规”的旧，克服“坐观其变的慢，把创新摆在企业发展全局的核心位置，贯穿于企业发展各个领域、各个环节。我们要仔细牢牢把握“两会”明确的总体思路，切实增加创新意识，以新眼光抢抓新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，以自我革新的志气和胸怀，不断突破束缚企业发展的观念、体制、做法，让创新热忱激发蓬勃活力，让公司将来的发展道路越走越宽广。观念一变天地宽。当前，集团公司深化改革、创新发展的大幕己经拉开，只要我们始终保持醒悟的头脑，坚持解放思想、切实更新观念，发展中的各种困难和问题就能迎刃而解。让我们与时代同步，把思想解放、观念更新的成果转化为创业的正确思路和实际业绩，为公司发展再上新台阶而努力奋斗！本文由第一公文gongwen.Ikejian收集整理9
