《幼儿园绩效考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园绩效考核方案.docx（8页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、幼儿园绩效考核方案幼儿园绩效考核细则为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观
2、公正、简便易行为原则。三、组织领导:成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/月）（一）基本津贴发放标准（100元）班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，（此费用由幼儿园出）。（二）出勤奖发放标准（50元）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50
3、元，按月发放。1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣50元。2 .病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为20元。3 .事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假;事假一天为30元。4 .迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。5 .婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。6 .女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7 .例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。8 .空岗10
4、分钟扣20元10分钟以上扣50元；9 .因特殊工作需要加班可顶替正常请假。10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。I1.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。12 .孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。13 .教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。14 .教师一学期未请过任何假为满勤,教师满勤每学期奖10分。（幼儿园经费出）15 .批准权限：一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。（三）效益津贴Q50元）效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：
5、1.师德表现：（50元）按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评;学期内出现以下情况之一者，本项不得分:1 .违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉;10分2 .体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5分，情节严重的做出书面检查。3 .衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。4 .不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分5 .工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分6 .在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。7 .工作时间,职工家属及客人一律不
6、准进活动室,寝室。发现一次扣2分。8 .工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1分。9 .全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分10 .服从领导、听从分配，遵守制度。10分。11 教师工作质量奖惩QOO元）奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1分为单位，1分等于2元。个人奖惩标准1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。2 .在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。标准：获省级20分、市级15分、
7、区级10分、街道8分、幼儿园5分。3 .教育教学论文、实验报告、经验材料（均1500字以上）及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。幼儿园出纳日常工作考评表姓名：月份:项目内容与要求分值考评细则考评部门依据提供自评组评园评工作态度26分能以枳极饱满的工作态度迎接每天各项工作5依据抽查情况.每周递请国务会议讨论，根据情况给分.后勤部园部每月检查有团队协作精神,分不分家,主动承担并及时完成工作5依据抽宣情况,每周建请园务会议讨论，根据情况给分.后勤部园部每月检查按时参加会议,枳极为幼儿用的各项后勤工作出谋划策5依据抽行情况,每周递请园务会议诗论,根据情况给分.后勤部园部择月检杳积极配
8、合园内各项活动的开展,每天按时到岗.维持幼儿园入园上、下楼秩序.确保幼儿的安全5依据抽查情况,每周递请园务会议讨论.根据情况给分.后勤部H部每月检杳服从团领导的调配,认真做好代课老师,完满完成代课老师的职责.6依据抽直情况,每周递请国务会议讨论.根据情况给分.后勤部园部年月检杳财务工作55分按照财务制度对各部门报销的原始材料进行严格市核.确保原始凭证的手续齐全、完整、其实的合法性.6依据抽合情况,每周递请园务会议讨论.根据情况给分.后勤部园部每月检查按时做好定向性幼儿医保办理和交纳等代办性收费工作.3依据抽台情况,每周递请园务会议讨论，根据情况给分.后勤部园部年月愉杳及时完成幼儿园的现金收、付
9、与银行解款、取款工作.严格遵守现金管理办法，做好现金管理工作6依据抽杳情况,每周递请国务会议讨论.根据情况给分.后勤部园部每月检杳严格规范现金的使用的闱：不得“白条抵库不得坐支现金，不用单位的收入现金以个人名义存筋.8依据抽ft情况,每周递请国务会议讨论.根据情况给分.后勤部园部每月检查及时编制记账凭证.行记现金日记账、银行日记账.做到月结日消、准确无误、败钱相符5依据抽音情况,每周递清国务会议讨论.根据情况给分。后勤部园部得月检杳定期做好各项收费、退费匚作的核灯.对未及时交纳费用的做好催交工作.对己退费的手续必须齐全方能退款5依据抽管情况,每周递请兄务会议讨论.根据情况给分.后勤部园部许月检
10、查每月做好教职工工资、奖金等发放工作.无差错.5依据抽查情况,每周递请国务会议讨论.根据情况给分.后勤部用部每月检查严格遵循现金和转账支票的购买、保管和茶用核销工作.5递请园务会议讨论.根据情况给分.后勤部园部珏月检查按时编制去月幼儿伙食的告示报货.发现问题及时与保健室沟通,并提供同版导,便于及时调整.4递交园务会议讨论.根据实际情况给分.后勤部兄部每月检育及时和银行核时资金流域.确保资金的安全定期与主办会计核对.确保账实相符.5递交国务会议讨论，根据实际情况给分.后勤部园部捋月检育枳极向财务主管和园领导提供合理化建议.4递交园务会议讨论，根据实除情况给分.后勤部园部集月检查资料整理2分按财务
11、台帐要求每月及时枳累和整理财务室所有台帐资料以符随时检查.2递交园务会议讨论,根据实际情况给分.后勤郃园部每月检查遵勤守纪4分考勤无特殊情况应出满勤.除请病、事假外.平时外出看病、办事每月累计时间不闻过4小时.病、事假须于上班前一天向园长请假并获批准2出清勤不请假者得满分,出满勤但请殷少于2小时得7分.请事假得4分,迟到丫退1次少3分.迟到单退2次少4分,以此类推后勤部园部每月检查遵章守制须遵守国内的各项规章制度.按时到岗,上班不玩手机.外出办室经接导批准,上班着装得体2递交国务会议讨论，根据实际情况给分.后勤部园部保月检杳文明礼仪13分和谐Iil结团结互助.顾全大局,不在他人背后议论是非工作互相配合.2递交帽务会议讨论.根据实际情况给分.后勤部兄部每月检查职业道德认真贯彻教师法和连元幼儿园教职员文明卬则,枳极维护连元实验幼儿同的集体形以2递交园务会议讨论.根据实际情况给分.后勤部园部认真学习（会计法）,严格遵守会计法的规卓制度4递交园务会议讨论.根据实际情况给分.后勤部园部林月检育善于向幼儿家长宣传财务制啜及法规.耐心听取家长提出的相关财务问题.做好解释和处理工作.4递交园务会议讨论.根据实际情况给分.后勤部园部锌月检管自评总分:园评总分:
