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1、露天矿山管理制度汇编（上墙）主要负责人安全生产责任制1.建立、健全本单位安全生产责任制；2 .组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3 .组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4 .保证本单位安全生产投入的有效实施；5 .督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6 .组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7 .及时、如实报告生产安全事故。安全生产管理人员安全生产责任制1.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2 .组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训状况；3 .督促落实本单位重大危险源的安全
2、管理措施；4 .组织或者参与本单位应急救援演练；5 .检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出提升安全生产管理的建议；6 .制止和改正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；7 .督促落实本单位安全生产整改措施。企业技术负责人的主要职责1 .对本矿安全生产技术工作负全面责任，全面负责矿山采、掘、机、通、运等技术业务工作的决策和指挥；2 .负责组织编制本矿安全生产技术长期规划和年度安全生产技术管理工作计划；3 .协助矿长贯彻上级技术方面的方针、政策、法规及有关决定和规定；4 .负责组织审查审定矿山生产环节重要技术设计、重要工程施工方案、重大安全隐患整改安全技术措施以及年、季采
3、掘计划等，并对矿井安全措施落实状况进行督促检查；5 .负责主持每月召开一次安全技术工作会议，分析研究矿山的重大安全技术问题；6 .依照事故隐患排查制度，督促各部门对矿内的事故隐患进行排查和整改;7 .负责对矿山应急救援工作进行技术指导；8 .负责组织矿山技术人员技术职务的评聘工作，督促各岗位的安全生产责任制执行状况并实施考核，提出奖励和教训看法和建议。企业安全技术管理机构负责人主要职责1 .在技术负责人的领导下，对全矿的安全技术工作全面负责，审批规程措施，严把安全技术关；2 .组织制定矿山安全隐患整改方案，并督促检查贯彻落实状况；3 .按时加入技术负责人组织召开的安全技术会议，分析矿山安全状况
4、，及时提出合理化建议；4 .负责矿山重大事故隐患的排查和落实整改;5 .坚持深入现场，认真检查现场规程措施的执行状况，排查事故隐患，发现违反规程现象，及时制止处理；6 .负责内部安全教育培训工作，协助有关部门搞好特别工种培训工作；抓防“三违工作；7 .负责矿山各重要安全技术措施的审查和监视落实，把好检修措施的安全关。专业技术人员主要职责1 .制定安全技术管理制度、技术规程、安全规程、岗位操作法；2 .制定安全技术措施方案并参与论证；3 .监视实施安全技术措施方案；4 .建立技术管理体系运行档案，填写技术管理台帐。技术管理机构主要职责1 .建立安全技术管理运行机制；2 .建立安全技术管理责任制；
5、3 .组织审定安全技术管理制度、技术规程、安全规程、岗位操作法；4 .研究并决策企业重大安全技术方案和措施；5 .保障企业安全技术经费合理使用等。技术管理人员主要职责1 .负责与技术服务机构对口衔接相关工作；2 .协助技术负责人编制安全技术措施、安全技术管理制度;3 .参与安全技术措施的论证与审查;4 .监视实施安全技术措施；5 .负责建立安全技术管理运行台帐和档案。安全生产检查制度1、开展安全生产检查是组织发动职工，依靠广大职工做好安全工作的重要方法之一，要做到有领导，有组织，有计划，进行安全大检查。2、安全检查为定期的、日常的、专业性的、季节性的检查，各种检查应实行“安全检查表的表现方法。
6、3、在矿山生产期间，由矿长组织有关人员，每月25日进行一次全矿安全大检查。4、根据安全生产状况，分管副矿长随时组织进行安全生产专项检查。5、采场负责人每天在开工前和收工前进行两次现场安全检查，检查状况和存在的问题要写入交接班记录簿。6、建立安全检查记录簿和事故隐患整改档案，将检查出问题记录在册，事故隐患整改状况登记在案。7、对安全检查查出的问题，要本着“三定（定问题、定解决问题的负责人、定时间）的原则解决、能当即解决的应当就地解决。8、矿长要对安全检查工作负责，落实安全检查制度，对工作中存的问题，随时予以改正，确保安全生产常抓不懈。职业危害预防制度1、在贯彻“安全第一，预防为主，综合治理的安全
7、生产方针，保证职工身体健康，有效预防职业病发生，制定本制度。2、遵守国家有关劳动卫生法规标准，接受卫生部门的监视。3、定期对职工进行岗前培训和在岗期间的职业培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法。4、定期对职工进行健康检查，凡有禁忌症者，不得安排从事有禁忌的作业,不得安排不满18岁的未成年者从事有职业危害的作业和繁重的体力劳动。5、定期为职工发放符合国家标准的职业防护用品和劳动保护用品。6、加强防尘宣传教育，尽可能采用湿法作业，使用个人防护用品。7、不断提升生产工艺，选择低噪音设备，降低发生体的辐射声功率。8、对确诊为职业病的职工应及时调离工作岗位，安排合理的治疗或疗养，患者的社会
8、保险待遇依照国家有关规定办理。安全教育培训制度1、新录用工人务必经过企业、车间、班组三级安全教育。2、企业安全教育由企业安检办负责，内容包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义，一般安全知识，重大事故案例，工业卫生和职业病预防等知识。3、车间安全教育，由车间主任负责，内容包括：车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度，事故教训，防尘、防毒设施的使用及安全本卷须知等。4、班组教育，由班（组）长负责，内容包括：岗位生产任务，特点，主要设备结构原理。岗位责任制、岗位安全技术规程、个人防护用品、消防器材的使用方法等。5、矿内调换工种，要对从事新工种的员工进
9、行有关内容（安全知识、操作规程、岗位责任等）得重新教育。6、矿山主要负责人和安全管理人员、特别工种人员，要依照国家法律、法规的规定培训考核后，持证上岗。7、每年年初要对全矿职工进行一次全员安全教育活动。8、安全培训教育，建立档案，将各种活动记录在册。生产安全事故管理制度1、为了认真吸取事故教训，研究事故规律，采取防范措施，减少和杜绝事故的发生，确保职工生命财产安全，特制订本制度。2、事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当当即直接或者逐级报告企业负责人。3、企业负责人接到负伤、死亡、重大死亡事故后，应当当即报告企业法人和所在地安全监视管理部门。4、发生安全生产事故时，应保护事故现场，并迅速采取
10、必要措施抢救人员和财产，防止事矿扩大。5、事故发生后积极协同上级部门完成事故调查工作，认真依照事故整改指令，制定整改措施，完成整改。6、处理生产安全事故，务必坚持“四不放过原则，做到：事故理由分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过;事故责任人没有受四处理不放过，并明确事故性质，视事故性质确定处理方法。7、因疏忽安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危险状况下不采取有效措施以致造成伤亡事故的，依照国家有关规定对直接责任人予以行政处分，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。8、认真吸取事故教训，认真开展事故警示教育。重大隐患整改和危险源监操纵度1、矿
11、长会同职能部门和专职安全员对矿内重大危险源实施监控，对矿内重大隐患部位进行整改。2、定期对矿内重大危险源进行检查，建立检查记录档案，一发生异常，当即报告，由矿长组织采取安全对策措施。3、安全管理人员或技术人员对矿内重大隐患部位进行定期检查，实行登记制度发现问题，当即报告，由矿长组织有关人员及时采取整改措施。4、矿长会同职能部门定期对矿内进行安全大检查，特别对重大危险源和重大隐患部位要进行认真细致的检测，根据检测结果对其进行分析，制定合理的安全对策措施，把事故消灭在萌芽状态。5、对重大危险源和重大隐患可能导致的后果进行紧急救援预案演练，一旦发生事故，能够迅速启动预案。设备和设施安全管理制度1、设
12、备设施使用前，务必制定安全操作规程、维护保养制度、安装安全防护装置。2、对设备操作人员进行设备原理、操作方法、安全本卷须知、维护保养等内容的培训。3、设备操作工人须每天对自己所使用机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时给予排除。4、设备管理人员根据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态，确保设备从本质上的安全性。5、操作人员要自觉爱惜设备，严格遵守操作规程，不得违规操作，保持技术状况良好。6、安全管理人员、设备维修人员，每月对生产设备进行检查一次。7、每年根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修完工后，务必
13、进行质量检查的验收。8、建立设备技术管理档案，即在设备-生产全过程的状态，按章设备选别，设备维护保养、维修、更新改造、报废处理等程序运行。由负责人和主管领导签名确认保存。安全生产档案管理制度1、安全生产管理是一个系统工程，在安全生产管理全过程中产生的原始资料，均在安全生产档案内容之列。2、安全生产档案的建立，务必做到规范化。3、安全生产档案的管理，应按规定和要求管理。4、安全生产档案的调阅与借阅务必执行档案管理的规定，不同级别的档案按规定和手续及方法借阅或调阅。原则上原始资料不得离开本单位。5、安全生产档案坚持谁保管谁负责的原，谁丢失或毁坏谁负责，直至负法律责任。6、安全生产档案务必要为保管，
14、做到防火、防潮、防虫、防盗。7、安全生产档案的形式有文字档案，音像档案等。文字档案最具法律效力、影像档案则为重要的参放证据，而磁性材料因易改而使其不足为证，故文件档案更应严加保管。8、安全生产档案，要设立档案室，安全管理人员保管。档案保管年限为重要档案七年以上，一般档案五年以上。安全生产奖惩制度为了落实安全责任制，减少安全事故的发生，使本单位员工有一个安全、文明的工作环境，特制定以下相关奖惩措施。第一条奖励凡具有以下状况之一者，按情节别给与表扬和奖励。1、发现重大事故隐患并采取有效措施防止事故发生或及时上报使事故隐患得到有效处理的人员。2、积极提出安全生产合理化建议，经有关部门审查且实施后效果
15、显著的单位和人员。3、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧、奋勇抢救、保护公司财产和他人的人身安全、避免事故扩大、措施得力、成绩突出的单位和人员。其次条处罚违反安全生产管理制度和安全操作规程的班组和个人，公司严格追究违章违纪和造成事故的责任。2、损坏各种安全防护设施、防火器材、灭火器材、安全标志的，赔偿直接经济损失并扣除当月工资IOO元，若由此延误事故救援的加倍处理；3、对于违反安全操作的发现第一次予以警告，其次次警告并扣发当月工资50200元以作教训。第三条凡有以下状况之一者，依照情节严肃处理。1、工作不负责任、违反劳动纪律、不严格执行规章制度造成经济损失者。2、违章作业、冒险作业，不听劝阻而造成事故者。3、限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故者。4、对事故发生后不吸取教训、不采取措施导致事故重复发生者。安全会议制度1、安全会议是保证安全管理工作系统有效开展的重要手段，是集思广益、分析问题、解决问题、布置工作的有效措施，因此认真落实安全会议制度，对有效地促进安全生产管理工作至关重要。2、主任要亲自主持召开重要的安全生产会议，每月至少组织召开一次安全生产、文明生产专项会议，研究安全生产、文明生产工作，作出相应的决策并组织实施。3、负责安全生
