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1、号：劳动合同书方：i方：ii签订日期：年月日甲方（用人单位）名称：全部制性质：地址：法定代表人（托付代理人）:乙方（劳动者）姓名：性另I：诞生年月：文化程度：现在住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法，签订本合同,共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。（乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农夫合同制工人，应注明批准招用文号）。二、工作内容甲方依据本企业生产、工作的须要，支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位，担当任务，从事工种。
2、乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：三、劳动爱护和劳动条件1 .甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产（工作）条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。详细为：2 .乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动酬劳1 .甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2 .合同期间，甲方应按国家
3、和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。详细方法和标准为：3 .甲方支配乙方加班加点，应为乙方支配同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资酬劳。五、劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。（乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度）。六、社会保险和福利待遇1 .甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退
4、休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。（农夫轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，详细方法按国家和省有关规定执行）。2 .乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3 .乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教化和培训1 .甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。2 .乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3 .甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方
5、服务年，否则乙方应支付甲方培训费元。八、合同的终止、变更、解除和续订1 .劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2 .在下列状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1)甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他状况。3 .有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明
6、不符合录用条件的；(2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的；(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的；(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5 .有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动
7、实力或部分丢失劳动实力的；(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的；(4)其他符合法律、行政法规规定的。6 .乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。7 .有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心健康的；(4)甲方不能依据劳动合同约定支付劳动酬劳和供应福利待遇的；(5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意须要约定的其他事项1.2.十、违约责任1 .由于
8、甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。2 .因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任。3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4 .甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的隆重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（托付代理人）（盖章）合同签订日期:鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）合同鉴证日期：年月日
