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1、卫生院住院医师轮转出科考核工作简报为进一步做好住院医师轮转培训精细化管理，提升年轻医师临床岗位胜任能力，有效促进年轻医务人才队伍建设，5月31日下午，甲地卫生院科教科组织4名临床轮转年轻医务人员进行集中出科综合性考核。1 .考核实施办法。本次考核严格依据甲地卫生院临床轮转出科考核细则，采用现场集中考核的方式，分为理论知识考试和实践技能考试两部分，结合科室轮转情况，涵芾.医德医风、法律法规、理论知识、临床操作技能等多方面笔试、实操相结合的综合性测试。评委分别由院长张三、业务副院长张四、医务科科长张五、科教科科长张六、护理部主任张七担任。2 .理论知识考试。首先，轮转医师进行出科理论知识考试，采用
2、闭卷限时笔答的方式，全面考核法律法规、医疗核心制度、三基理论知识、合理性用药、临床案例分析、病历文件书写等方面临床综合知识的掌握情况。3 .临床技能考核。接下来，采用现场抽签、轮流操作的方式，进行内科、外科、急诊科等临床学科实践技能操作考核，分站设置2个临床模拟场景：心肺复苏术、挠骨远端骨折的包扎固定术。4 .考核结果。考核过程中，评委们认真对待、全程参与，根据考生实际操作和现场提问情况，精细过程管理，严格考核要求，进行逐项打分。经过3轮严肃紧张的计时笔试和实操考核，4位年轻医师均取得优异的成绩，最终得分为：张八：95.45分,张九95.40分,张十92.00分,张十一93.75分。5 .考官
3、点评。考核结束后，5位评委分别对轮转医师的操作程序、人文关，怀、评判性思维能力、医患沟通艺术等方面进行逐一点评、仔细分析，对每个人考核过程中的不足之处均予以了耐心的指导纠正。本次通过临床岗位轮转出科综合性考核，呈现出了一场医院老中育专家们严管厚爱、教学相长的现场带教盛况，积极为年轻医务人员独立开展临床工作提供了宝贵实战经验。6 .院长总结。院长张三对此次年轻医务人员院内阶段性培养，轮转出科综合考核等科教工作顺利开展表示祝贺，对4名医师在现场考核中的优异表现表示肯定，她强调公立医院高质量发展已进入转型期、关键期，要想医院基业长青，有长期可持续发展动力，就需要当下青年医务人员勇挑重担、凝心聚智，把自身成长与医院未来紧密结合，充分发挥专业特长，成为卫生事业主力军。最后，院长寄语年轻医务人员在今后的临床工作中做到“三个务必”：务必勤学勤思勤问勤记，不断锤炼自身素质：务必坚定信念勇于探索，树立个人特色品牌；务必尽心尽贡敢于担当，提升医疗服务能力。
