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1、汽车维修行业员工奖励与处罚一、奖励企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。1 .勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。2 .绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。1）服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。2）品行良好，不计较个人得失，无不良嗜好者。3）技术精湛，经验丰富，见解正确，为企业做出贡献者。4）提出意见、建议获企业采纳，取得效果者。5）协助业务发展，使之能增加收益/6）检举舞弊或其他对企业不利事情，
2、因此减少或免除损失者。7）勇于开拓，工作勤奋，责任心强为员工之表率而获主管推荐者。8）遇紧急突发事件如防风、防火、安全事故等应变能力强，临危不乱，处理得当者。9）保护、爱护企业资产、设备和财务，使之免受损失者。10）应对处置得当，令企业声誉增加者。二、处罚本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。3 .员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。1）消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。2）私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。3）工作时间饮酒、奕棋、睡觉。4）随地吐痰、丢弃烟头、杂物。5）粗言秽语、喧哗、滋事。6）造谣生事、企图陷害或匿名诬告。7）借企业款项，过期不还。8）事先未
3、获主管批准，出差再外绕道营私或利用企业客户营私。9）事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。4 .员工如犯下列过错应立即开除。1）工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令。2）玩忽职守、渎职造成企业经济损失。3）不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，企业按反贿赂条例规定，将其提交有关部门处理。4）未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。5）故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。6）聚众滋事，破坏内部工作秩序。7）吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。8）对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。9）私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。10）未经授权，散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。11）连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。12）员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。13）工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。三、员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理
