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1、论文（设计）任务书办学单位指导教师姓名姓名、学号、形式专业技术职务正高副寇）中级vz题目上海梅林员工招聘问题及完善对策课题来源ABCD.论文（设计）目的及成果要求目的：研究上海梅林公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。要求：（1）阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进行研究。（2）确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析上海梅林公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。（3）论文撰写。对上海梅林公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，结合文献资料法和问卷调查法，并
2、致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究，最后进行总结和展望。论文（设计）提纲1绪论1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 国内外文献综述1.3.1 国内研究综述1.3.2 国外研究综述1.4 研究方法及路线1.4.1 研究方法1.4.2 研究路线2相关理论概述2.1 员工招聘的概念2.2 员工招聘的流程2.3 员工招聘理论2.3.1 胜任力理论2.3.2 特质因素理论3上海梅林公司员工招聘的现状分析3.1 上海梅林公司介绍3.2 上海梅林公司的招聘方法3.2.1 梅林食品内部招聘3.2.2 梅林食品外部招聘3.3 招聘满意度情况调查3.4 上海梅林公司员工招聘存在的问题3.4.1 招
3、聘录用缺乏长远规划3.4.2 甄选环节不够全面3.4.3 缺乏招聘评估反馈制度3.4.4 招聘渠道单一4上海梅林公司员工招聘存在问题的原因分析4.1 缺乏人力资源战略规划4.2 招聘管理工作缺乏具体分析4.3 招聘体系与制度不完善4.4 招聘人员专业水平不足5上海梅林公司员工招聘改进的优化措施5.1 制定科学合理的用人规划5.2 重视甄选环节针对性与灵活性5.3 建立健全招聘评估反馈制度5.4 开拓多元招聘渠道6结论主要参考文献1徐冰静，李阳.中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究J武汉企业，2020(6):2.张沛玲，王翔宇，赵冬.企业员工招聘中的三重匹配性”J企业科技与发展,2021(8)
4、:3.3刘欣怡，陈海涛.中小企业员工招聘问题与对策初探J统计与管理，2020,35(11):5.4杨晨曦，黄蕾G肉类罐头食品公司人员招聘中存在的问题及对策研究J中国管理信息化,2021,24(3):2.5周新雨，吴晓明，许思.YT肉类罐头食品公司员工招聘问题改进研究D西安理工大学,2020.6孙旭东，郑雅雯，朱林杰.海天力公司员工网络招聘的研究J2020.钟秋燕，曹建华，谢宇.A肉类罐头食品企业人员招聘问题与对策研究J商场现代化,2021(14):3.8彭心怡，曾丽华.关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析J赤子,2020,000(005):168.9肖宇轩，田雅晴，崔亮.基于胜任力模
5、型的上海梅林员工招聘体系的构建J投资与创业,2020(4):134-136.10康俊豪，钱艳丽.企业员工招聘存在的问题及对策分析一一以YG为例J.2020.11梁彤彤，崔浩然，贾成.肉类耀头食品企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析J时代金融,2020(6):2.12沈若娜，任博文，郝晓雯探究对企业员工招聘与配置过程J2020.13董明凯，姜宇.浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议J中外企业家,2020(14):1.14唐亦淳，潘阳文，穆雅.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析J2020.工作进度安排2022年5月16、17日论文开题动员2022年5月31日前学生选题，老师审
6、题与下达任务书2022年7月30日前学生提交学位论文初稿2022年8月10日前学生提交学位论文进度中期检查2022年9月10日前学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重2022年9月30日前学生论文答辩2022年10月20日前提交论文成绩本任务书于2022年工一日发出,毕业论文（设计）应于2022年工月日前完成，由指导老师评阅后，提交毕业论文（设计）答辩小组进行答辩。指导教师签名：2Q丝年上月上一日毕业论文（设计）指导小组组长签名：2022年6月15日注：1.本表由指导教师填写，经毕业论文（设计）指导小组组长审核后指导老师下发。2.课题来源：A、指导教师的科研课题：B、指导教师收集的科研和生产实际中的课题；C、学生在科学活动和工程实践中自立的课题；D、自拟课题；3.职务和课题来源两助请在表中相应栏内打Vo
