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1、2014年海南事业单位考试面试真题及答案1 .据调查，有100o位高考状元，在以后的发展过程中都没有在从商、从政、教肓科研方面成为税人才,你是怎么看的？【测评要素】综合分析能力【答案要点】中国高考状元现&成为每年高考最吸引人的新闻,很多家长、学生心系商考状元、名校.陷入了盼祥满志和求而不得的俵虐当中，似乎成为高考状元，就能获得更好的人生。殊不知，高考只是人生书本的序言，很实状元大学生在以后的发展过程中渐渐失去优势，在学习工作中趋向于平腼.究其原因，我认为主要体现在以下几个方面：第一，兴趣是最好的老师,很多高考状元在选大学时过多关注牌子而忽视考虑大学的发展前景，同时缺少良好的职业规划，挑Y业时扎
2、堆热门营业，结果进入高校之后，对所学专业没有足够的兵趣，导致学无所长.第二，高校现行教学体制和管理制度滞后，从招生工作到课程设置再到教师考核管理.己线不能适应经济发展、社会发展的需要。而等教育中职业能力教育的缺位，也是导致海考状元能力下降的主要因素之一.第三，应试教育制度片面演调智力因素而忽视笠种能力的培养，是很多薪考状元沦为高分低能的制度性因素.所谓的高考“状元”,仅仪是按照应试教育唯分数论的尺度排列出来的优胜者.针时以上的原因，我觉得要想真正成才,首先.要正确认识自我,了解自我，从自身兴趣、爱好等特征出发.选择适合自己的成才之道,做好自我的人生规划并一步一步脚踏实地的迈进.其次高校不应单纯
3、的追求状元效应而忽略了学生的个性化教育，而是应当加大教学体制改革，调整课程设祝，出正的提升学生各方面的能力.并发挥其特长,做到因材施教,人尽其才.最后，国家应该加大素质教育进程,注重多元化人才的培养,更好的适应我国各方面发展的要求.高考是步入大学的通道,高考状元只是考场的状元.并不代表是商界状元.政界状元科研状元.所以,无改是在学习还是工作中，我们都要脚踏实地，再于拼则，不能被一时的虚名所迷惑，做到有所报长有所建树,这样,我们的人生才会更精彩.【名师点拨】本题是就这几年流行的“商考状元热”引申出来的一道子题，高考状元们光环板去后的发展又是什么样的呢?一项调5结果让我们看到了其中很多的何咫.面对
4、这个问题，考生必须坚持客观全面的分析，可以采用主体分析法，分析有关各个主体方面的原因，并能提出相应的解演措施，2 .请你法一个和别人合作遇到控折的事,【测评要素】自我认知、人际关系处理能力【答案要点】在我的人生线历当中，我遇到过这样的事情.当时我和我的两个大学同学一块勤工俭学，我们共同集费从某批发市场进了一些学习和生活用品,我们需要到学校的各个宿舍楼去推梢产品,在推借过程中我们遇到了很多挫折.原因有以下几点：第一,学校的部分学生对上门推俏人员和推销的产品不信任，甚至很反感.对我们有着本能的排斥.（其实我们和他们一样，都是同一个学校的学生，我们只是利用课下的时间勤工俭学。）这在一定程度上影响了我
5、们的销价收入。人与人之间这种信任度太低了。第二,我们自身的勇气还不够足，说到被拒绝的情况不能很好的继续进行背树.沟通和表达能力不是很好,被拒绝后很快就退出来了，没有足够的鲍力去说服他们的买我In的产第三，我们推销的产丛本身也存在一定的问8S不是从牌产品，不能藏得同学们的信任和好感。总之,挫折是我们一生当中不可避免的,哪开它不如主动迎接它.人在逆境和挫折中学到的东西会更多史宝贵，我们要以积极乐观的态度对待生活中和工作中的各项挑战。3 .有些公务员行政不作为、S1.作为，请你设徒你的，法?【测评要素】琮合分析能力【答牌要点】执行力是目标与结果宜接的纽带.管理大师德鲁克说过：“管理是一种实践,其本质
6、不在于知.而在于行.”政府稷行社会管埋职贡，执行力是不可或缺的要素.在激然的国际竞争中，政府的执行力更成为决定民族兴裒的重要因泰。公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响新政府的形象和公信力.但是我们发现.最近出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象,公务员上班时间“偷菜”、聊天、看电影：一些地方社会治安混乱，公安司法部门却以“贼大案，立大功”为由，小,不邂忖，大田做不了等等，这线现象都严重的破坏了政府形象,也导致了政审行政效率低下，群众时政府执政力的不信任.公务员不作为，乱作为的的观望展禁不止，究其悦应主要有以下几个方面：第一，一些公务员责任意识、服务意识不强.对
7、于上级指示和群众关心的同胞被动执行或者变通执行.把自己当作“主子”，把群众当作“仆人”等。第相关法律不健全，我国大业的法律、法规未对行政行为的方式、时效等作出明确规定，加之我国国家赔偿法1未明确规定行政不作为和乱作为带来的损害要承担赔偿责任，使得一些行政机关的.位不作为甚至乱作为.第三，相关施密不到位.在行政权不断犷张的趋势下，决少相应的监督措施,对行政机关及其，作人员难以实施存效的管理，致使与公民、法人和其他祖织合法权益岷系最玄切的行政权也成为最缺乏监悌和制妁的特权.针对以上原因要想从根本上提高公务员的执行力.我认为应该从以下几个方面来加强提高：第一.努力提高行政执法人员的素质.要进一步深化
8、干部人事制度改革,完善公务员制度.强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育,强化其枳极履行行政职责的意识，使法制观念和职业道他内化为行政执法人员的行为准则，切实提裔依法行政水平。第二,完善相关的法律法规建设，并整持做到有法必依执法必严.以法必究.制定统一的行政程序法.加强时行政不作为和乱作为的惩治力度，修改国家赂偿法，明确规定行政不作为与乱作为损吉应承担赔偿费任等.第三，完善行政监督机制，加就行政执法监督，完辔的腐督机制应是全方位,多元化、立体化的，应当包括立法歌仔、司法监督、行政监督、群众赛仔、舆论监督等,构成疏而不漏的监督网络.努力从监督机制上预防行政不作为与乱作为行为的发生，提高监督的整体效能,公务员执行力是把经济社会发展目标变成现实的实能能力，是行政施政的生命力，是促进发展的推动力,是实现可持续发展的源动力。只有切实提高机关工作人员的执行力，形成“议有决、决有行、行必果”的工作作风，才能切实提高政府办事效率，提升政府公信力，真正做到全心全意为人民服务.
