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1、“三度”释放乡土人才“香味”供借鉴乡村振兴，关键在人、关键在干。广大乡土人才生长在农村，植根于沃野，一头连着田间地头，一头连着创新创造，是活跃于乡间田垄的“土专家”，更是推动乡村振兴的“主力军”。要“拓宽度”识才、“盯准度”育才、“多温度”待才，让乡土人才“香起来”。“拓宽度”识才，让乡土人才“冒出来”O“巨海纳百川，麟阁多才贤。”要拓宽乡村人才的选培渠道，对农村种植大户、养殖能手、科技示范户、致富带头人、农村能人、科技明白人、专业合作组织领办人以及大中专毕业生等进行全面掌握，重点对从事特色产业中涌现出来的“能工巧匠“民间艺人”“土专家”“田秀才”等各类实用人才，按照行业分类、实际技术水平和社
2、会影响力进行登记造册，按照行业、技能等，把实用人才划分成生产型、技术型、经营性、社会服务型以及技能带动型等，纳入乡村人才信息库，分类建档，实行动态管理Q“盯准度”育才，让乡土人才“壮起来”。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”人才的培养不是一蹴而就的，要依托各类培训资源，加大对乡村人才技能培训。开展”点对点”培训，组织涉农部门与乡村人才结对子，采取现场指导、电话指导等方式，无缝隙全方位的为乡村人才提供技术服务。开展“线上”培训，利用微信公众号等新媒体平台，对准乡村人才“口味”，定期推送适合本地产业发展的视频课件，拓宽学习途径。开展“菜单式”培训I,利用党校、农广校、各类人才培训基地等阵地，因需
3、分类施教，对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训。“多温度”待才，让乡土人才“动起来”。“逢著公卿，谁不道、人才难得。”要健全服务保障机制，加大资金投入，重点用于乡村人才的培养开发和支持乡村人才创新创业。要健全激励评价机制，研究制定“地方标准”，加大乡村人才评定力度。根据乡村人才的不同特点和行业分布，并研究制定有别于国家职称系列的“地方标准”进行评定，设置专门称号，颁发相应证书，给予适当补贴，激发乡村人才干事创业热情。要健全创新创业机制，结合乡村人才振兴，围绕主导产业发展实际，鼓励和支持各类乡村人才参与或兴办农业企业、农民专业合作社、家庭农场等涉农企业，并在土地流转、技术支持、项目立项等方面给予政策倾斜。可供参考
